Lønforhandling 💰Tips til at optimere din lønpakke - Sådan bruger du "The Flinch"

Описание: 💡 𝗦å𝗱𝗮𝗻 𝗹𝗮𝘃𝗲𝗿 𝗱𝘂 "𝗧𝗵𝗲 𝗙𝗹𝗶𝗻𝗰𝗵" - En simpel teknik der kan sikre dig ekstra fordele.

Når du står over for et jobskifte eller en lønforhandling, så er det afgørende at gå strategisk til værks.

Brug disse tips til at sikre at du får den pakke, der matcher din værdi:

1️⃣ 𝗙𝗿𝗲𝗺𝗵æ𝘃 𝗵𝘃𝗮𝗱 𝗱𝘂 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿 𝘁𝗶𝗹 𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝘁: Vis dine resultater, din erfaring og den værdi, du kommer med. Gør det klart hvordan du vil skabe resultater for virksomheden. Hvis du fx ønsker goder som firmabil, bonus eller andre større goder, så forhandl dem sammen med lønnen.

2️⃣ 𝗧æ𝗻𝗸 𝗯𝗿𝗲𝗱𝘁: Overvej hvad der er værdifuldt for dig og mindre omkostningsfuldt for virksomheden - fx fleksible arbejdstider, ekstra ferie, hjemmearbejdsdage eller efteruddannelse.

3️⃣ 𝗙𝗼𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹 𝗶 𝗳𝗹𝗲𝗿𝗲 𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿: Når lønnen er på plads, så kan du gå efter de mindre, men stadig vigtige fordele. Start med “The Flinch” - Et venligt, overrasket blik og en kommentar som: “Jeg havde forventet lidt mere her, men…”. Her præsenterer du de mere fleksible ønsker.

Husk også..💡 Det, du ikke får med i første omgang, kan blive en del af en senere samtale

👉🏼 Skab resultater og gentoptag forhandlingen når du har bevist din værdi.

Vil du have flere tips til forhandling af løn, jobsamtale mv? Så tag et kig på mine andre posts her på profilen :)

#jobsamtale #karriere #lønforhandling #nytjob #forhandling

..

Følg med her på kanalen hvis du vil blive klogere på

forhandlingsteknik, emotionel intelligens, psykologisk tryghed og meget mere indenfor:

forhandling
ledelse
karriere
psykologi
personlig udvikling
lønforhandling
kropssprog / nonverbal kommunikation
adfærd mv.

Du vil få masser af tips, tricks og strategier som du kan bruge såvel professionelt som privat.

#kommunikation #effektivitet #tidsstyring #ledelse #relationer
...

AUTOMATISK TRANSKRIBERING:
(0:00) Du er blevet tilbudt en ny stilling, og nu sidder du og tænker, hvordan får jeg så meget ud af jobskiftet som overhovedet muligt? (0:07) Og det gælder først og fremmest om at få gjort pakken større.

(0:11) Altså, de ting du skal ind og forhandle, det skal være selvfølgelig lønnen, og den er vigtig, (0:17) men det er alt det, som du overhovedet kan komme i tanke om, som virksomheden kan give dig, som du gerne vil have, (0:24) og som er mere værd for dig, end det reelt koster for dem.

(0:27) Det er selve forhandlingspakken, og det er jo lidt en kunst, hvordan den skal præsenteres, (0:32) fordi nogle af tingene kan du spille ind, hvis det er store ting som for eksempel bil, (0:36) så skal du nok spille den ind sammen med lønnen, altså sammen med pengene, (0:41) og så den pakke forhandler du og siger, okay, jeg forventer at få så og så meget, (0:45) og det gør jeg ud fra de resultater, jeg har skabt og de kunder, jeg har taget med, osv.

(0:50) Så mange objektive kriterier som overhovedet muligt, selvfølgelig. (0:54) Det næste er, når I så har lykkes med den, når du har lykkes med at få så meget som muligt ud af den del, (1:00) så kommer den næste del af forhandlingen, hvor du selvfølgelig lige starter med at lave The Flinch, (1:05) hvor du lige sådan ser en lille smule overrasket ud og siger, okay, der havde jeg måske forventet, (1:10) at vi var landet et andet sted, men jeg har tænkt lidt over, at jeg kunne måske have lidt mere fleksible arbejdstider, (1:18) jeg kunne måske få noget mere ferie, jeg kunne måske...

(1:20) Altså de her ting, der ligger under selve den vigtigste forhandling. (1:25) Og det er her, hvor hvis du har opført dig ordentligt og forhandlet på en god måde, (1:30) så vil de nye arbejdsgiver være meget villige til at give dig nogle af de her ting.

(1:34) Et, fordi de helst ikke skufter, at du skal til at starte. (1:37) To, det koster faktisk ikke dem så meget at give dig de her ting. (1:42) Det kan også være sådan noget som en hjemmearbejdsdag, det kan være sådan noget som computer, det kan være sådan noget som uddannelse.
(1:47) Alle ting, som virksomheden kan trække fra, og som egentlig har en rigtig høj værdi for dig. (1:54) Det her med at se forhandling som en pakke, er rigtig vigtigt. (1:59) Det næste er, så det du ikke får, det noterer du selvfølgelig.

(2:02) Og så har du det med næste gang, når du har skabt de resultater, som der forventes af dig, plus lidt mere. (2:08) Skab altid værdien først, og så kræv bagefter. (2:12) Det er bare lidt svært, når man er helt nyansat, så er man jo nødt til at starte med at kræve værdien.