Erros mais comuns na Avaliação de Desempenho | Menvie

Описание: Neste vídeo vou te contar os erros mais comuns que acontecem num ciclo de avaliação de desempenho.

🎯 Aplique Avaliação de Desempenho Online:
https://app.rhbot.com.br/experimente?...

A avaliação de desempenho é utilizada para mensurar o desempenho e comportamento do colaborador.

Através de um questionário com critérios comuns, podemos entender quais as potencialidades do colaborador, ou seja, aquelas competências que ele atende bem, e também identificar seus pontos fracos, melhorias que precisa desenvolver.

Apesar de parecer bem simples, ainda acontecem alguns erros bem comuns.

Um deles é não ter uma equipe de RH capacitada

Caso a empresa ainda não se sinta preparada para aplicar a avaliação, existem empresas de recursos humanos (consultorias) capacitadas, que podem fazer todo este processo de avaliação.

Pois para uma avaliação bem sucedida é necessário que os gestores entendam os objetivos da avaliação e o que este processo quer alcançar.

Por isso, mesmo que gaste com uma empresa especializada, o investimento valerá a pena.

Perda de dados com planilhas desatualizadas

Sabemos que para uma avaliação eficaz demanda tempo, análises, acompanhamento de resultados e etc.

E tudo isto feito por planilhas, é bem perigoso, pois são informações bem importantes de colaboradores, respostas e resultados da avaliação. e além disso ocupa muito tempo e não é tão assertivo.

O sistema Rhbot vem para auxiliar vocês nestes processos, trazendo resultados e indicadores automatizados e otimizando o tempo do rh.

Feedback mal aplicado

O principal erro no feedback é o gestor pontuar as melhorias e não trazer recursos para o que o colaborador evolua.

É importante que o gestor oriente a evolução do colaborador, e junto com ele trace estratégias para que ele supere suas dificuldades e seja mais produtivo.

Para que seja ainda mais prático e assertivo, nosso sistema Rhbot oferece o módulo de PDI, onde o gestor pode cadastrar as ações que o colaborador vai tomar para desenvolver cada competência que ficou baixa.

Muitas empresas ao fazerem avaliação, arquivam os resultados e levam muito tempo para fazer outro ciclo, ou nem chegam a fazer.
E isto é mais um erro muito comum.

A avaliação deve ser incorporada na cultura da empresa para que os gestor e colaboradores entendam como um processo sério e necessário.

Então por isto é bem importante ao finalizar a avaliação, fazer entrega de feedbacks, relatórios, de fato encerrar o processo e não levar muito tempo até o proximo ciclo para que isto faça parte da cultura da empresa.

No RHbot não existe um limite de avaliação, podem ser feitos quantos ciclos necessários, e é possível liberar relatórios tanto para o gestor ter uma visão da equipe, quanto para os colaboradores conseguirem ver seu próprio resultado.

Além disto, o módulo feedback pode agregar muito na avaliação, pois ter o registro dos feedbacks e respostas pode auxiliar muito até mesmo no próximo ciclo.

Agora me conta, na sua empresa já aconteceram alguns destes erros?

Se você quer saber mais como evitá-los, entre em contato conosco.

🎯 Para ter 10 dias gratuitos para testar a vontade todos os módulos, acesse o link abaixo:
https://app.rhbot.com.br/experimente?...

✉ Contato: [email protected]