【28卒】新卒採用の「超早期化」に対応せよ！マジで今すぐ実施するべき5つの打ち手

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【山川勇之丈｜新卒採用のパイオニア】
2014年新卒にてIKKHD（東証一部上場）に7年間在籍。
最年少での支配人を経験後、総支配人、全支店営業統括、人事責任者を務める。
新卒採用においてマイナビ人気企業ランキング九州沖縄4年連続1位を獲得し、新卒100名の採用を行う。
新卒採用に特化した採用支援サービスを提供。

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【代表取締役 岩野圭佑】
京都大学法学部卒業後、拓殖大にて安全保障の修士号取得。在学中、政治家秘書などを経験後、株式会社ユーティルを共同創業。同社ではサイト制作事業の立ち上げと拡大を牽引。2018年7月より独立し、StockSun株式会社に参画。多数のコンサルティング実績を作るとともに組織構築を行い、2020年より同社で2年連続売上1位を獲得。2022年8月より代表取締役に就任。
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▼目次
00:00 オープニング
02:44 採用活動の超早期化
03:43 インターンシップの本格選考化
07:36 Z世代の価値観シフト
11:13 掛け捨て採用から貯蓄型採用
15:49 内定後フォローと関係構築
20:36 番外編：AI化＝採用
21:36 まとめ

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