Будущее карьеры: Стартап или корпорация? Что выбрать молодым | Андрей Алясов | CEO Changellenge

Описание: Куда идут работать лучшие таланты?
Как создать культуру внутри компании, которая удерживает сотрудников сильнее зарплаты?
Почему бренд работодателя решает, кого ты нанимаешь — или вообще никого?

Во втором выпуске C-level: мысли в режиме CEO (ex DV Business) наш гость — Андрей Алясов, CEO и основатель Changellenge — платформы по развитию молодых специалистов и агентства по построению бренда работодателя

Ключевые темы обсуждения:
• Культура и связанные с ней практики в компаниях, включая гибкость и удалённую работу.
• Выбор направления развития молодых специалистов между крупными компаниями и стартапами.
• Построение бренда работодателя и методы найма сотрудников.
• Стратегическое планирование в компаниях, установление долгосрочных целей.
• Развитие и карьерный рост сотрудников внутри компании.

Основные выводы и решения по каждой теме:
• Создание подходящей культуры в компании занимает годы и должно быть согласовано с гибкостью для сотрудников.
• Для определения карьерного пути молодые специалисты должны оценивать возможности роста и выбирать между стабильностью в крупных компаниях и быстрым ростом в стартапах.
• Бренд работодателя формируется на основе ценностного предложения, интеграции в деятельность компании и активной коммуникации.
• Установка целей компании включает гибкость для изменения направления в зависимости от обстоятельств.
• Прогресс и развитие сотрудников зависят от предоставляемых возможностей для роста и горизонтальной мобильности в пределах компании.

00:00:00 Вступление
00:00:41 Как искать таланты? В студии Андрей Алясов
00:01:05 Миссия Changellenge
00:02:05 Как создавался Changellenge? Путь через кейсы
00:05:48 Немного про DV Consulting
00:06:37 Changellenge сегодня, направления деятельности
00:09:57 Новое поколение сотрудников? Кто это?
00:11:48 Что выделяет перспективных сотрудников?
00:12:39 Гуманитарии и технари, велика ли разница?
00:13:48 Когда хороша лень? Стоит ли убиваться на работе?
00:16:34 Про 10000 часов, разрушаем миф.
00:17:38 Про ВШЭ и экономистов
00:18:55 6 лет учится или 6 лет работать?
00:20:57 Теория против практики
00:21:41 Про умение найти общий язык
00:23:58 Общее образование или курсы? Что лучше?
00:25:12 Работодатель смотрит на ВУЗ
00:25:27 Кого ищет работодатель?
00:27:11 Вакансий очень много
00:28:16 Как адаптируется работодатель?
00:28:54 Красные флаги соискателя
00:30:08 Про сложность и легкость в работе
00:33:48 "Огранка" убивает творчество?
00:36:00 Меняем карьеру с пользой
00:37:33 Changellenge даёт возможности
00:38:21 Про структуры опытности персонала
00:42:27 Про взращивание специалистов
00:45:00 Про горизонтальную ротацию внутри компании
00:47:14 Значимость разнопрофильного опыта
00:48:03 Как выбрать работу студенту?
00:50:32 Как без страха подойти к начальнику?
00:53:04 Как часто нужно менять работу?
00:54:24 Визионеры и интеграторы
00:57:18 Что такое бренд работодателя?
01:00:05 Актуальный топ работодателей 2024
01:02:07 Бренд работодателя важен с самого начала
01:03:53 Может ли малый бизнес конкурировать с корпорацией?
01:04:44 Где стартапу взять хорошие кадры?
01:05:58 Стартап или большой бизнес? Выбор пути
01:08:38 Шаг за шагом двигаться к цели
01:11:09 Идея и цели Changellenge
01:13:55 Нетипичные способы подбора людей
01:15:33 Пожелания сотрудникам и компаниям
01:17:03 Заключение

#ремесленниковандрей #clevel #Changellenge #инновации #брендработодателя #карьера #работа #стартап #предпринимательство #бизнес #поддержкапредпринимательства #венчурныйбизнес #инвестиции #сотрудничество #Вакансии #Трудоустройство #Работодатель #ПоискРаботы #Собеседование #HR #аутстаффинг #ПодборПерсонала