От отрицания к принятию: использование модели управления изменениями Kubler Ross для управления и...

Описание: Управление изменениями: понимание пяти стадий горя
В этом познавательном видео вы узнаете, как эмоциональные реакции на утрату играют решающую роль в управлении изменениями. Используя пять стадий горя — отрицание, гнев, торг, депрессия и принятие, — разработанные психиатром доктором Элизабет Кюблер Росс, руководители могут эффективнее поддерживать свои команды в переходные периоды. В видео представлены подробные стратегии определения и преодоления каждой стадии, обеспечивающие более плавный процесс изменений и положительные результаты.

Получите практические советы по поддержанию открытого общения, управлению эмоциями команды и поощрению принятия. Этот контент особенно полезен для руководителей, стремящихся эффективно управлять изменениями в своих организациях. Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать больше о том, как превратить трудности, связанные с изменениями, в возможности для роста.

Рассматриваемые темы:
• Понимание пяти стадий переживания горя в корпоративной среде
• Практическое применение стадий переживания горя по Кюблер-Росс в бизнесе
• Поддержка сотрудников в период организационных изменений
• Стратегии управления эмоциями сотрудников в переходный период
• Эффективное внедрение управления изменениями на рабочем месте
• Как помочь командам, находящимся в фазе отрицания, принять изменения
• Борьба с гневом и ведение переговоров во время трансформации компании
• Руководство по выявлению депрессии в командной динамике
• Поощрение принятия в процессах организационных изменений
• Советы по коммуникации для помощи сотрудникам в процессе изменений

📱 Подпишитесь на нас:
Веб-сайт: https://www.ProSkills.training
Веб-сайт: https://www.HotelSkils.training
YouTube:    / @proskills.training  
LinkedIn:   / rapidezy-training-systems-inc  

#УправлениеИзменениями, #ПятьСтадийГоря #KublerRoss, #ОрганизационныеИзменения, #ПоддержкаСотрудников, #СтадияОтрицания, #СтадияГнева, #СтадияПереговоров, #СтадияДепрессии, #СтадияПринятия, #ЭмоциональнаяРеакция, #ГореНаРабочемМесте, #УправлениеИзменениями, #БлагополучиеСотрудников, #КоммуникацияВИзменениях, #ПониманиеЭмоций, #ПоддерживающееУправление, #АдаптацияПроцесса, #ДинамикаКоманды, #ИнициативыИзменений
@ProSkills.training