🧑‍💻 ENTRENANDO: Reacción Auditor MINTRA al Capacitar Practicantes | Lección Viral SST

Описание: Esta es la narración de una auditoría donde el *Auditor MINTRA* evalúa cómo la empresa maneja la *Capacitación de Practicantes**. El desafío es asegurar que el personal en **ENTRENAMIENTO* sea competente y no se convierta en un riesgo, lo cual es un foco crítico de fiscalización.

**Narración del Incidente que Revela la Inducción Fallida en 5 Minutos**
Recreamos un incidente donde un *practicante* comete un error grave (ej. no aplica LOTO correctamente, o entra a una zona de riesgo sin permiso) porque su *capacitación fue incompleta o superficial**. La animación se centra en la **reacción del Auditor MINTRA* al revisar los registros de inducción y capacitación del practicante, revelando que el SG-SST falló en la gestión de la competencia. El objetivo es que esta lección se vuelva *viral* para reforzar la calidad del entrenamiento de personal nuevo. Demostramos que la inexperiencia no es una excusa legal.

**Análisis Técnico, Legal y de Competencia (Ley 29783 / OSHA)**
La *Ley 29783* exige el *Principio de Competencia* y la *Capacitación Específica* para todo trabajador, incluyendo practicantes.

*Requisitos Críticos del Entrenamiento de Practicantes:*
1. *Inducción y Capacitación Específica:* Todo personal nuevo (practicantes incluidos) debe recibir la *Inducción General y la Capacitación Específica* para el puesto de riesgo antes de iniciar labores (violación de la Ley 29783).
2. *Supervisión Competente:* El supervisor debe monitorear activamente al practicante, asegurando que solo realice tareas para las que está **competente y entrenado**.
3. *Registro de Capacitación:* El *Auditor MINTRA* fiscaliza el **Registro Obligatorio N° 7 (Capacitación)**, verificando que el practicante haya completado el entrenamiento en riesgos críticos (LOTO, Alturas, etc.).

*Consecuencias Legales:* Un accidente causado por un *practicante no capacitado* es una infracción *Muy Grave* (SUNAFIL). La ley anula la excusa de la "falta de experiencia" y sanciona al empleador por incumplimiento de la capacitación obligatoria.

**Lecciones Clave para Entrenar con Rigor**
*Entrenamiento Práctico (Hands-on):* La capacitación debe ser práctica y enfocada en los riesgos reales del puesto.
*Evaluación de Competencia:* El practicante debe ser evaluado y demostrar competencia antes de realizar tareas críticas de forma autónoma.
*Mentoría:* Asignar un mentor (trabajador experimentado) para la supervisión directa e ininterrumpida.

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Mira esta *narración de accidente* para entender la *reacción del Auditor MINTRA**. **¡Haz viral esta lección* para asegurar la **capacitación de practicantes**!

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