Покрывает ли закон POSH словесные оскорбления? Вот в чем ошибается большинство сотрудников

Описание: Расшифровка экспертов. Доверие со стороны работодателей.
Многие сотрудники считают, что все словесные оскорбления автоматически подпадают под действие Закона о предотвращении сексуальных домогательств (POSH).

Но это не всегда так. Согласно закону, словесные оскорбления подпадают под действие POSH только в том случае, если они носят сексуальный характер.

Это включает в себя:

✔ Замечания сексуального характера

✔ Шутки с двусмысленным подтекстом

✔ Нежелательные словесные домогательства

Крики, грубое поведение, издевательства или конфликты на рабочем месте также могут представлять серьезную опасность, но обычно они рассматриваются в рамках правил поведения на рабочем месте, а не в рамках POSH.

В этом выпуске POSH Decoded мы объясняем, где проходит граница закона.

Какой миф о POSH нам следует расшифровать дальше?

#POSHDecoded #POSHAct #eLearnPOSH #WorkplaceCulture #HRCompliance

Для получения информации о тренингах по POSH обращайтесь к нам по адресу [email protected] | https://elearnposh.com/

Представлено с помощью ИИ, проверено экспертами — только для ознакомления.