МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ ?

Описание: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 октября 2023 г. N ПГ/21367-6-1 «Об использовании неиспользованных работником оплачиваемых отпусков»- http://ivo.garant.ru/#%2Fdocument%2F4...

ВЫВОД-
Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.
Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией ДАЖЕ ПРИ ЭТИХ УСЛОВИЯХ является правом, а не обязанностью работодателя И ЭТО НЕ БУДЕ НАРУШЕНИЕМ ПРАВ РАБОТНИКА