РЕАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ: что ты делаешь не так, почему КОМАНДА РАЗВАЛИВАЕТСЯ?

Описание: Почему повышение зарплаты даёт эффект лишь на месяц? Почему сильные специалисты уходят к конкурентам, а оставшиеся работают «на минималках»? В этом видео Гаянэ Нагдалян — кризисный управляющий и бизнес-ментор с 15-летним стажем — разбирает 5 причин, которые убивают вовлечённость и разваливают команду даже при хорошей оплате.

Мы уйдём от мифов про «печеньки в офисе» и разберём мотивацию через нейробиологию и системное управление. Вы увидите, как создать среду, в которой мозг сотрудника тратит энергию на решение ваших бизнес-задач — а не на страх, выживание и поиск признания.

00:00 Главный парадокс: почему рост зарплат не спасает команду
01:39 Причина №1 — среда: контроль без поддержки превращается в давление
03:22 Последствия давящей атмосферы: люди «исчезают», правда перестаёт звучать
05:50 Нейробиология мотивации: страх и неопределённость блокируют мышление
07:20 Признание и дофамин: как сделать мотивацию устойчивой, а не “на месяц”
09:25 Сотрудник как «функция»: к чему приводит отсутствие обратной связи по вкладу
10:54 Алгоритм правильного признания: конкретика → эффект → почему важно для компании
12:07 Феномен адаптации: почему любой стимул “притупляется” со временем
14:30 Причина №3 — нет будущего: почему сильные уходят без траектории роста
18:33 Причина №4 — несправедливость: “русская рулетка” в бонусах и ответственности
22:42 Причина №5 — туман в задачах: как размытые приоритеты создают хаос
27:21 Самодиагностика руководителя: 5 вопросов, чтобы найти главную зону риска

О спикере:
Гаянэ Нагдалян — кризисный управляющий, бизнес-ментор. Помогает собственникам и топ-менеджерам выстраивать управляемые процессы и формировать команды, которые держат результат без «ручного режима». - https://t.me/GaianeN

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить следующий ролик о типах руководителей и том, как стиль управления усиливает или разрушает вовлечённость команды. - https://t.me/Gaiane_Nagdalian

#мотивация #управлениеперсоналом #бизнесменеджмент #команда #лидерство #hr #гаянэнагдалян #психологиябизнеса