🗣🎤 👨🏻‍⚖️ Modifiche 81/08: formazione Datore lavoro e nuove responsabilità preposto con Avv Sandri

Описание: Relatori
Ing. Claudio Delaini
Avv. Rinaldo Sandri

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Modifiche 81/08: formazione Datore lavoro e nuove responsabilità preposto

Introduzione [00:00]
Il motivo di questo webinar è discutere dei principali vantaggi che vengono portati alle aziende, tramite le modifiche del Testo Unico 81/08. In particolare si parlerà della formalizzazione della figura del preposto e dell'addestramento. L'attualizzazione della formalizzazione non è una novità per le grandi aziende, ma rappresenta un ostacolo per le piccole realtà. Speriamo con questo webinar di far capire come in realtà questa rappresenti un aiuto e uno strumento difensivo, in caso di incidenti.

Modifiche introdotte: la nomina del Preposto [05:44]
Oltre alle sanzioni introdotte, si hanno due principali modifiche:
I datori di lavoro devono formarsi, in modo effettivo;
Si individua, con il comma b-bis dell'articolo 18, la figura del preposto, che va nominata dal datore di lavoro. Questo ha delle conseguenze a livello contrattuale ed effettivo;
La nomina del preposto si costruisce sulla base dell'art. 19, che evidenzia con maggior chiarezza gli obblighi del preposto.
Inoltre, a seconda della struttura e dimensione dell'impresa, si gestisce l'organigramma e si individua la figura del preposto da nominare sulla base dei vari spazi, settori o funzioni.
È difficile per le piccole imprese stabilire il preposto. Nel modo più semplice, diciamo che il preposto è la figura immersa nel contesto della produzione, e supervisiona i lavoratori. Con la sua nomina, si formalizzano i compiti del preposto, che sostanzialmente si riassumono nell'individuare i comportamenti poco sicuri e correggerli. Quindi il preposto è un'opportunità per l'azienda. La nomina è la possibilità che il datore di lavoro ha di attribuire competenze a un soggetto terzo.

Formalizzazione dell'addestramento [18:57]
L'addestramento va formalizzato, quindi preposto e lavoratori devono essere pronti a lavorare bene, senza farsi male, anche e soprattutto in situazioni pericolose (manutenzione, regolazione). Si adotta una logica di prevenzione, incentrata sull'addestramento, che adesso va anche formalizzato (Art. 37, comma 5).
Chi può fare l'addestramento? [24:02]
L'addestramento formalizzato deve essere generico o puntuale? [24:30]
Quali sono i 4 pilastri della prevenzione? [27:56]
L'addestramento è il modo formale con cui combattere i comportamenti poco sicuri, che sono la principale causa di infortuni in azienda. Grazie all'addestramento, si diffonde la cultura della sicurezza.

La sicurezza va gestita "dal basso" [43:30]
Capiamo che grazie a queste modifiche, l'organo normativo finalmente acquisisce consapevolezza che la sicurezza si gestisce dal basso, attraverso i comportamenti sicuri. Se evitiamo i comportamenti non sicuri, evitiamo gli incidenti e i "near miss", ovvero i quasi incidenti. Per farlo allora si impone al datore di lavoro, e al preposto, di essere attori non più passivi, bensì proattivi nei confronti della sicurezza. Si parla anche del datore di lavoro, perché è proprio da lui che deve partire questa mentalità. Cioè deve partire dall'alto la diffusione della cultura di sicurezza.

Domande e Conclusioni [50:18]
Resta importante la standardizzazione, con l'attenzione che ogni azienda è singolare, quindi vanno ricercate tutte le sue specificità e affrontate nel modo giusto. Se tutto è formalizzato, avvolto da un sistema di gestione, si ha un grosso vantaggio difensivo.
Attrezzatura non a norma: che addestramento fare? [54:20]
Formazione del datore di lavoro? [57:40]


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