🔴 ARRAIGO LABORAL: Guía Completa

Описание: ⚖️ La Reforma del reglamento de Extranjería trajo cambios y novedades en cuanto al Arraigo Laboral 🙋🏻‍♂️ ¿Quieres conocerlas? 😉 No te pierdas este vídeo y esta noticia ➡️ https://www.parainmigrantes.info/arra...

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Como ya hemos comentado en otras noticias y en otros vídeos, la normativa de extranjería, tanto la Ley como el Reglamento definen varias Autorizaciones de Residencia por Circunstancias Excepcionales, entre las que encontramos figuras como el Arraigo Social, Arraigo Laboral o el Arraigo Familiar.

Hasta ahora lo cierto es que la figura del Arraigo Laboral ha sido un permiso muy residual y que no ha sido un permiso que se haya gestionado y tramitado mucho en las diferentes Oficinas de Extranjería.

Debido a la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo con esta sentencia, y tras la reforma del Reglamento de Extranjería, desde Parainmigrantes.info entendemos que el Arraigo Laboral puede pasar de ser un permiso residual y que se ha tramitado poco a un permiso a través del cual puede regularizarse muchos extranjeros en España. Por ello, pasamos hacer esta Guía sobre el Arraigo Laboral en 2022.

REQUISITOS PARA PEDIR EL ARRAIGO LABORAL

Los requisitos para poder tramitar esta Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales son:

No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los dos últimos años.
Poder demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses...
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