İhbar Tazminatı Nedir ve Hakkında Bilinmesi Gereken Ayrıntılar Nelerdir?

Описание: İhbar Tazminatı Nedir?
• İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda, işveren tarafından işçiye ödenmek zorunda olan tutardır. Bu durumun tersi için de aynı durum geçerlidir. Yani işçi, kanunda belirtilen süreler dâhilinde haber vermeden işi bırakması durumunda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
Aslında amaç, çalışanın da işverenin de işi bırakma veya işten çıkarma niyetini makul bir süre öncesinde karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır. Böylece iki tarafından da hakları korunmuş olur.

İhbar Tazminatının Hesaplaması Nasıl Yapılır?
• İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine karşılık gelen brüt maaş miktarıdır. Kendisine ihbar süresi tanınmayan işçi veya işveren ihbar süresi ne kadar ise işçinin o süreye karşılık gelen brüt maaşı kadar ihbar tazminatı almaya hak kazanacaktır.

• Örnek bir hesaplamayla; son 30 günlük brüt maaşı 3.000 TL olan ve 5 yıl çalışmış bir işçiye: 8 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
3.000 ÷ 30 gün = 100 TL Günlük
100 x 7 gün = 700 TL Haftalık
700 x 8 hafta = 5.600 TL Brüt İhbar Tazminatı

Hangi Durumlarda İşçi İhbar Tazminatı Alabilir?
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesinin feshedileceği kendisine kanunda belirtilen süreler uyarınca önceden bildirilmeden işten çıkarılan işçiler ihbar tazminatına hak kazanırlar. Aynı şekilde kendisine ihbar yapılmış olsa bile, ihbar süresi dolmadan işten çıkarılan işçiler de ihbar tazminatına hak kazanacaktır.
Ayrıca; kanunda belirtilen süreler uyarınca işten ayrılacağını işverenine önceden bildirmeden işten ayrılan işçi de işverenine ihbar tazminatı ödemek durumundadır.

Zaman Aşımı Süresi Ne Kadardır?
• 7036 Sayılı Kanun ile 25.10.2017 tarihinden itibaren, bu tarihten sonra yapılan fesihlerde ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
25.10.2017 tarihinden önce iş akdinin feshedilmiş olması durumunda ise ihbar tazminatı için zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 10 yıldır.

Yeni İş Arama İzni Nedir?
• İşçilerin, işten çıkarıldıklarında veya kendileri işten ayrılacakları zaman ihbar süresi içinde yeni iş arama izni hakkı bulunuyor. Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur.
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.

Kıdeme Göre İhbar Süreleri Nelerdir?
• Bir iş yerinde çalışan birisi, işten ayrılmak istediğini bildirdiğinde ya da işveren bir çalışanının çıkarmak istediğinde iki tarafın da uyması gereken ihbar süreleri vardır.
 Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta (14 gün)
 Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta (28 gün)
 Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta (42 gün)
 Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta (56 gün)
Bu sürelere uymak istemeyen taraf, bu sürenin ücretini “ihbar tazminatı” olarak karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.

İhbar Tazminatının Ödendiğinin İspat Yükü Kimin Üzerindedir?
• İş akdinin ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğunu ispat külfeti işverene aittir. Yani işveren ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde iş akdinin feshedildiğini savunuyorsa bunu ispat etmelidir.


Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri

Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL

Telefon: 0212 415 50 53

Mail: [email protected]

Çalışma Saatleri: Pazartesi – Cuma / 9:00 – 18:00