สมัครใจลาออก โดยคิดไตร่ตรองแล้ว

Описание: 💥ทำงานกันมา 30 ปี แต่จบไม่สวย!
“ไม่เขียนใบลาออก = ไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ”
ลูกจ้างไม่ยอม! ฟ้องกลับ 7 ล้านเต็มๆ💸
แต่ฝ่ายนายจ้างก็มีหลักฐานว่า ลูกจ้าง “กลับก่อนเวลาเลิกงาน” หลายครั้ง!
สุดท้ายศาลจะมองยังไง? เคลียร์ให้ฟังใน #ศาละแรงงาน ⚖️✨

⚠️ วิเคราะห์คดีนี้
1️⃣ ฟ้อง 7 ล้าน! อ้างถูกบังคับลาออก
ลูกจ้างอายุงานกว่า 31 ปี ฟ้องนายจ้างเรียกค่าชดเชย–ค่าเสียหายรวมเกือบ 7 ล้านบาท หลังถูกเรียกให้เขียนใบลาออกเพราะ “ทำงานไม่ครบวันเสาร์ตามสัญญา”

2️⃣ จุดเริ่มจากหัวหน้าคนเก่าบอกให้ ‘หยุดเสาร์เว้นเสาร์’
ลูกจ้างอ้างว่าทำตามคำสั่งหัวหน้าเก่า แต่ฝ่ายบุคคลมองว่าเป็นการ “ขาดงาน” ทำให้โดนสอบสวนเรื่องวินัยทันที

3️⃣ ลูกจ้างบอกถูกบีบให้ลาออก แต่ศาลมองอีกแบบ
ศาลเห็นว่า ลูกจ้างเป็นระดับหัวหน้างาน ย่อมรู้ผลดี–ผลเสียของการลาออก การเขียนใบลาออกเองแปลว่า “สมัครใจ” ไม่ใช่ถูกบังคับ

4️⃣ สุดท้าย ฟ้อง 7 ล้านแต่ศาล ‘ยกฟ้องทั้งหมด’
เพราะศาลเชื่อว่าการลาออกเป็นการตัดสินใจเอง ไม่ใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างจึง ไม่ได้ค่าชดเชยหรือค่าเสียหายใด ๆ


📍อย่าพลาด! พลอย LAW เคลียร์ จะพาไล่เรียงทุกขั้นตอน ตั้งแต่ต้นเหตุ
จนถึงบทสรุปทางกฎหมายแรงงาน

❤️ติดตามเรื่องจริงเคสนี้ในคลิปเต็ม ศาละแรงงาน Ep.23
ทาง YouTube Lawเคลียร์

✉️ ติดต่อโฆษณา [email protected]

LAW เคลียร์ คลับ : https://www.facebook.com/share/g/179V...

#ศาละแรงงาน #Lawเคลียร์ #กฎหมายแรงงาน #แรงงานต้องรู้ #เคสนี้ต้องดู #ไล่ออก #เลิกจ้าง #มนุษย์เงินเดือน