Права працівників під час воєнного стану

Описание: Пам’ятка працівнику із відповідями на найактуальніші питання.
1. Питання: чи можуть мене звільнити за власним бажанням?
Відповідь: так, можуть, будь-яких заборон, навіть у воєнний стан, діюче законодавство не передбачає. Але, для цього працівник має подати власноруч підписану заяву про своє бажання звільнитися. Якщо така заява відсутня – роботодавець не має права звільнити працівника.
2. Питання: чи можуть мене звільнити, якщо я виїхав за кордон і, при цьому, ніяких заяв не встиг написати, а лише повідомив про цей факт?
Відповідь: у разі, коли працівник, через бойові дії, вимушений був залишити робоче місце та виїхав з місця свого проживання, його не можна звільнити за прогул. Щодо порядку оплати праці в цьому випадку та можливість дистанційної роботи – відповідь на ці питання дивіться у одному з моїх попередніх відео.
3. Питання: чи можуть мене звільнити у воєнний час у разі скорочення штату або чисельності працівників?
Відповідь: такої законодавчої заборони, наразі, немає.
4. Питання: чи можуть мене звільнити, якщо я був прийнятий на роботу, але, через воєнний стан, не приступив до її виконання?
Відповідь: ні, не можуть, оскільки воєнний стан – це поважна причина. Якщо поважності причини не було і працівник не приступив до роботи – наказ про прийняття на роботу можна скасувати.
5. Питання: як мені бути, якщо роботодавець має заборгованість по заробітній платі?
Відповідь: у разі, якщо роботодавець саме з об’єктивних причин (воєнний стан – є об’єктивною причиною) не зміг виплатити робітнику заробітну плату, то це є підставою для звільнення такого роботодавця від відповідальності, але, при цьому, абсолютно не скасовує його обов’язку виплатити працівнику заробітну плату у повному обсязі, як тільки така можливість з’явиться.
6. Питання: як бути працівнику, якщо він бажає доглядати вдома за дітьми, яких немає із ким залишити?
Відповідь: як варіант, можна піти у щорічну основну чи додаткову відпустку, або у додаткову відпустку. Також, це може бути відпустка без збереження заробітної плати. Тут все індивідуально.
7. Питання: чи можу я отримати трудову книжку на руки під час воєнного стану?
Відповідь: якщо роботодавець не встиг подати відомості про трудову діяльність працівника до реєстру застрахованих осіб – підстави для видачі трудової книжки такому працівнику відсутні. Лише після закінчення робіт із включення відсутніх відомостей до вказаного реєстру – трудові книжки можуть видаватись працівнику і лише під його особистий підпис про отримання.
У разі, якщо є нагальна необхідність для цього, працівник у будь-який час має право отримати належним чином завірену копію своєї трудової книжки чи витяг із неї.
8. Питання: я – військовослужбовець і в мене нещодавно закінчився контракт, але я продовжую нести службу. Чи можуть мене звільнити?
Відповідь: Для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, дія такого контракту продовжується понад встановлені ним строки, зокрема, з моменту запровадження воєнного стану та до оголошення демобілізації. Таким чином, за ними зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток.