Digitalisierung im Recruiting - Personalbeschaffung

Описание: Digitalisierung:
In diesem Video beantworte ich die Frage "Müssen wir in Zukunft im Recruiting alles digitalisieren?"

Kernpunkte sind:

a.) Einsatz von Chatbots & KI
b.) Mobile Recruiting
c.) One Klick Bewerbung
d.) Persönliche Kontakte


Technik über alles, hier ein Tool, da eine App, ein bisschen KI und dann noch Blockchain – und das Recruiting läuft praktisch von selbst? Nun, ganz so einfach ist es nicht. Denn Technik löst nicht die strukturellen Recruiting-Probleme eines Unternehmens, sondern kann die administrativen HR-Prozesse unterstützen und damit einen enormen Zugewinn inklusive Zeitersparnis mit sich bringen. Ein Beispiel ist der Einsatz von Algorithmen und Big Data für die Selektion von Bewerbern (zumindest für die Shortlist, nicht für die Endauswahl). So lässt sich mithilfe von Chatbots und People Analytics vermeiden, dass sich die HR-Manager mühsam durch Berge von Bewerbungsschreiben quälen und die einzelnen Bewerberprofile analysieren und miteinander vergleichen müssen. Online-Assessments dienen zur Negativselektion, da sie die Kandidaten identifizieren, die die folgenden Auswahlstufen nicht überstehen würden.

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