被開除很丟臉，好聚好散是自願離職，才好找工作是對的嗎？！法律5.0－智博法律事務所謝智潔律師
Автор: 智潔律師
Загружено: 2021-03-18
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生活中遇到的問題，不經意間很有可能會產生無法想像的後續問題。
跟著我們，只要一點時間，一起窺視了解法律在生活上的應用問題。
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#法律 #勞工 #自願離職 #非自願離職證明書 #資遣費
參考資料：
勞動基準法
第19條
「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」
就業保險法
第11條
「本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第
二十條規定各款情事之一離職。」
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