Assessment Center в компании Mars - инженер по надёжности, 2012 год. Опыт участия

Описание: В конце 2000-х и начале 10-х годов я хотел устроиться на работу в крупную международную компанию. Я учил иностранные языки: английский, испанский и японский, чтобы выглядеть привлекательно в глазах потенциальных работодаталей.

======================

Поддержите канал. Отправьте донат на карту:
5599 0050 9452 7848

Подпишитесь на Boosty.to:
https://boosty.to/dgoncharovskiy

======================

Имея инженерное образование по специальности "Машины и аппараты пищевых производств" и опыт работы инженером на пищевом производстве, хотел найти работу в сфере производства пищевых продуктов, где смог бы применить накопленные знания и опыт.
Моё желание привело меня на собеседование в компанию Mars.

В октябре 2012 года проходил Assessment Center в компании Mars. Ассессмент - это последняя ступень отбора при поступлении на работу в компанию.
Перед приглашением на ассессмент я прошёл собеседование по телефону с сотрудником HR-агентства, с HR-ом компании Mars, с будущим непосредственным руководителем, сдал тесты по математике, на логику и управленческие тесты на сайте компании.

В видео рассказываю о том, как проходил Assessment Center в офисе компании Марс в Ступино.
Оценку методом ассессмент центра проводили сотрудники четыре сотрудника компании.
Ассесмент проходил в 4 этапа: доклад с презентацией, решение бизнес-кейса, работа в команде, интервью.

Видео состоит из аудиозаписи, которую я сделал в 2013 году, когда рассказывал про прохождение Assessment Center в компании Марс, и аудиозаписей сделанных при монтаже видео (январь 2020 года).

Тайм-коды:
00:06 Приветствие
01:06 Первый этап: доклад и презентация
03:24 Метод "опор" для запоминания информации
06:15 Презентация и доклад
12:30 Перерыв в ассессменте, рассказываю, что увидел в компании Марс
14:25 Второй этап: решение бизнес-кейса
21:18 Перерыв в ассессменте, рассказываю по столовую
21:50 Состав экспертной комиссии Assessment Center
22:45 Третий этап: командная работа. Зарплатный комитет
31:34 Перерыв, рассказываю по то, как ехал на ассессмент
33:08 Четвертый этап: собеседование четверо на одного
39:55 Дорога домой
41:08 Результаты отбора
44:05 Краткие выводы

Общее впечатление от ассесмента положительное. В ходе прохождения узнал много о самом себе, увидел сильные и слабые стороны, проверил себя на способность решать задачи в условиях ограниченного времени.

Ассессмент-центр, или центр оценки (от англ. assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенции сотрудников.

Видео с видами Орла, прибытием поезда и из вагона поезда были сделаны автором этого ролика.

#assessmentcenter #marsincorporated #центроценки #assessment #центротбора #компаниямарс #опытассессмента