Webinar Programı: İşçi-İşveren İlişkileri ve İşlemsel Yönüyle “Emeklilik”

Описание: Emeklilik Nedir? İşçi-İşveren İlişkilerinde ve Sosyal Güvenlikteki Yeri Nedir?
Emeklilik ve Yaş Dışı Emeklilik Şartlarının İş İlişkisi ve Sosyal Güvenlik Bakımından Farkı Nedir?
Emeklilik İş Sözleşmesinin Sona Ermesini Gerektirir Mi?
İş Sözleşmesi Sona Erdirilmeden Emeklilik Başvurusu Yapılabilir Mi?
İnsan Kaynaklarının Emeklilik Bakımından Ekosistemdeki Görevi Nerede Başlamalı, Nerede Bitmeli, Nasıl Yönetilmeli?
Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma Talebi Nasıl İletilmeli ve Nasıl Belgelendirilmeli?
Emeklilik Şartlarının ve Yaş Dışı Emeklilik Koşullarının Gerçekleştiği Nasıl Doğrulanır?
Emeklilik Sonrası İşveren İşçiyle İş İlişkisini Sürdürmek Zorunda Mı?
İş Sözleşmesi İşçi Tarafından Yaş Dışı Emeklilik Nedeniyle Birden Fazla Kez Bozulabilir Mi?
İşveren, Emekli Olanlar Arasından Dilediği İşçiyle İş İlişkisini Sürdürülebilir Mi?
İşveren, Emeklilik Hakkı Dolan İşçilerle İş İlişkisini Sona Erdirebilir Mi?
İşletmesel Sebeplerle İşten Çıkış Gerçekleştirilirken Objektif Seçim Kriterinde Emekli Olanlar ve Emekliliği Gelen İşçiler Kriter Olarak Belirlenebilir Mi?
Emeklilik Sonrası Çalışmanın Kıdem Tazminatı, İhbar Süresi, Yıllık İzin, İş Güvencesi, Deneme Süresi Bakımından Etkisi Nedir?
Emekli Olmayan ve Emekli Olan İşçi Arasındaki İşgücü Maliyeti Arasındaki Farklılıklar Nelerdir?
Emekli Çalışanlar Adına Sigorta Prim Teşviklerinden Faydalanılabilir Mi?
Kıdem Tazminatının Emeklilik Nedeniyle Sona Eren Dönem İçin Ödenmemesi Halinde, Daha Sonra İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Durumunda Karşılaşılabilecek Hususlar