Enquête : De 2006 à 2026 : Comment l'État a siphonné l'argent de la formation

Описание: C'est l'histoire d'un hold-up silencieux qui a duré 20 ans.

Dans cette enquête exclusive, nous plongeons dans les archives de la formation professionnelle en France. Du rapport Perruchot "impubliable" de 2011 qui révélait l'opacité des syndicats , jusqu'aux réformes de 2018 et 2026 qui ont tout nationalisé au profit de Bercy. Comment l'État a-t-il siphonné les milliards des OPCA ?

Pourquoi le CPF est-il devenu un ticket de rationnement plafonné ? On décortique la machination financière qui a transformé votre droit à la formation en une simple variable d'ajustement budgétaire.

Ressources : https://docs.google.com/document/d/1d...

01:08 Les organisations syndicales
02:38 Les syndicats dans la formation professionnelle
03:32 Rapport Perruchot
07:50 La loi 2014
09:32 Obligation d'employabilité de l'entreprise
10:22 Entretien parcours professionnel
10:50 France Compétences
11:22 L'Etat et les OPCO
11:52 La convention d'objectif et de moyens
14:12 France Compétences
15:00 Les cotisations
16:16 Financement syndical après 2018
17:08 France Compétences excédentaire
17:30 Plafonnement du CPF
18:15 Comment se former aujourd'hui



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Face à cette complexité administrative et au rationnement des budgets, ne restez pas seul. Chez Istya Compétences, nous croyons que la compétence ne doit pas être une variable d'ajustement budgétaire, mais un levier de croissance réel pour vous et votre entreprise.

L’entretien professionnel est devenu un pivot stratégique, particulièrement avec l'arrivée de l'Entretien de Parcours Professionnel (EPP) en 2026. C'est le moment où l'obligation d'employabilité de l'employeur rencontre votre besoin de montée en gamme.

Mes services d'accompagnement :

Audit et Stratégie : Optimisez vos budgets de formation malgré les plafonds du PLF 2026.

Accompagnement EPP : Préparation et structuration de vos Entretiens de Parcours Professionnel pour garantir une conformité totale avec la jurisprudence sur l'employabilité.

Externalisation RH : Gestion de votre plan de développement des compétences pour transformer les obligations légales en opportunités de performance.

Ne subissez plus la réforme, pilotez-la.

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