я-начальник, ты-дурак. худший метод внедрения изменений в бизнесе

Описание: авторитарный подход при внедрении изменений, запуске проектов, работе с кадрами работает все хуже. Причина - сопротивление, которое неизбежно возникает. Явное или скрытое. На его преодоление тратится много сил. Делюсь проверенным алгоритмом, как делать это быстрее, повысить свой авторитет и ответственность сотрудников.