Заключение договоров при устройстве на работу в ОАЭ

Описание: Заключение договора в ОАЭ при поиске работы
Источник: http://dubailawyer.ru/

Чтобы легально устроиться на работу в ОАЭ, вы должны получить рабочую визу. Если работодатель предлагает вам оформить гостевую или туристическую визу, знайте, что вас пытаются обмануть. Рабочую визу оформляет компания, при этом в документе указывается информация о работодателе и должность, на которую вы претендуете.
Чтобы выписать вам разрешение на работу, работодатель должен представить в Министерство труда и социальных отношений предложение работы, в котором указывается ваша будущая зарплата. При этом, согласно законодательству, реальная зарплата при заключении договора не должна отличаться от обещанной больше, чем на 10%.
В ОАЭ существует два вида трудовых контрактов – срочный и бессрочный. Последний может быть расторгнут в любое время с предварительным уведомлением той или иной стороны за 30 дней до расторжения. Срочный контракт исполняется до истечения указанного срока.
Часто компании в ОАЭ пользуются стандартной формой договора, разработанной Министерством труда и социальных отношений, впрочем, юридическую силу имеют и нестандартные контракты. Помните: пункты договора не должны нарушать положения трудового законодательства ОАЭ, такие как установленная продолжительность рабочего дня, предоставление 30 дней отпуска каждый год, больничные, оплата сверхурочных и т. д.
Арабские Эмираты – молодая страна, которая относительно недавно стала пускать иностранцев на трудоустройство. Трудовое законодательство здесь только начинает формироваться, и несведущему человеку сложно разобраться в его тонкостях. Поэтому, чтобы избежать обмана или ошибки, безопаснее обратиться за консультацией к русскоговорящему юристу в Эмиратах, такому как Наталья Шустова. Опытный специалист поможет при оформлении документов.