HR заявил,😌что моя жалоба на менеджера «не является приоритетом»📌поэтому я сделала её приоритетом🔥

Описание: 🔥 HR сказалa, что моя жалоба «не в приоритете»… Тогда я сделала её приоритетом 🔥

Что происходит, когда сотрудник перестает «вежливо просить» и начинает требовать по закону?

Елена восемь месяцев работала по 50–60 часов в неделю, получая зарплату за 40. Новая начальница «повысила» её на оклад с ненормированным графиком — без оплаты сверхурочных. HR трижды выслушал её жалобы… и трижды сказал: «Сейчас это не в приоритете».

Но одна ночь, один сайт и одна официальная жалоба в Трудовую инспекцию изменили всё.

Через четыре дня в офис вошли инспекторы. Без предупреждения. Без подготовки. И началась проверка, которая перевернула компанию с ног на голову.

В этом видео вы узнаете:

✔️ Как «повышение» оказалось схемой хищения зарплат
✔️ Почему 7 сотрудников работали по 60 часов без оплаты
✔️ Как бонусы менеджера были напрямую связаны с незаконной экономией фонда оплаты труда
✔️ Что происходит, когда в дело вмешивается Государственная инспекция труда (ГИТ)
✔️ Как компания была вынуждена вернуть 30 миллионов рублей сотрудникам
✔️ Почему начальницу уволили и потребовали вернуть 11 миллионов рублей бонусов
✔️ И как одна жалоба заставила систему работать

Это история не о мести. Это история о документации, законе и о том, как знание Трудового кодекса может оказаться сильнее любой корпоративной иерархии.

Если вы когда-нибудь чувствовали, что на работе вас не слышат, что ваш труд обесценивают, что ваши часы «не считаются» — эта история для вас.

💬 Напишите в комментариях: что бы вы сделали на месте Елены?
👍 Поставьте лайк, если считаете, что за каждый отработанный час должны платить.
🔔 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые реальные истории о людях, которые перестали молчать.