Агентство по подбору нянь. Часть 3. Обсуждаем вопросы заработной платы рекрутеров агентства.

Описание: Я подробно рассказала о системе мотивации, которая проверена годами. На мой взгляд (но только на мой взгляд!) - это справедливая система, максимально полно учитывающая интересны собственников кадрового агентства, при этом мотивирующая рекрутеров к достижению высокого результата. Да, "ленивым и неуспешным" рекрутерам она не подходит, они уволятся сами, так и на ведь не нужны такие сотрудники? Да, есть риски для работодателя-собственника, но в размере всего 3-х заработных плат рекрутера. Считаю, что это оправданный предпринимательский риск. А Вы что думаете?

Зарплата рекрутера в кадровом агентстве может различаться в зависимости от различных факторов, включая уровень опыта, регион, размер компании и сложность позиций, которые закрывает рекрутер. В среднем, зарплата рекрутера может составлять от 40 000 до 100 000 рублей в месяц.

Система мотивации может быть разной в разных компаниях. Типичные виды мотивации для рекрутеров включают базовую зарплату, бонусы за достижение квоты или превышение ее, комиссионные с продаж или закрытия вакансий, премии за качество работы и положительные отзывы клиентов.

Становление и карьера рекрутера обычно проходят через несколько этапов. Начинающий рекрутер обычно начинает с помощника или ассистента, чтобы получить опыт и освоить основы рекрутинга. Затем он может продвинуться в рекрутера со своими собственными ответственностями по поиску и закрытию вакансий. Дальше может следовать звание Senior Recruiter, Team Leader или Recruitment Manager, где рекрутеру будет поручено управление группой рекрутеров и/или выполнение более сложных задач, таких как стратегическое планирование набора персонала.

Количество вакансий, которые закрывает каждый рекрутер в месяц, может сильно варьироваться в зависимости от множества факторов, включая размер компании, область специализации, опыт и эффективность рекрутера. В среднем, рекрутер закрывает от 1-2-3-5 до 15 вакансий в месяц, но некоторые рекрутеры могут закрывать значительно больше вакансий, особенно если они специализируются на низкоуровневых позициях или работают в крупных компаниях с высоким набором персонала.