⏰ Опоздания: сколько стоит невнимание сотрудника?

Описание: Сработает ли штраф за 5–20 минут опоздания или это лишь симптом более глубокой проблемы?
Сотрудники думают, что теряют «только 300 рублей», а работодатель видит системные срывы процесса, потерю дисциплины и сигнал о проблемах в управлении.
Вместо «карательных мер» эффективнее: чёткие правила, гибкий график там, где можно, контроль ключевых показателей, разговор с человеком и выстраивание ответственности.
Важно — не превращать управление в карательный театр: люди уходят, если их давят, а нормальные кандидаты — нужны всегда.

📌 Подписывайся — разберём, как выстроить дисциплину без токсики и сохранить команду.

#HR #работа