Exemplos de assédio moral no trabalho e quais são as consequências.

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00:45 Qual a posição da Justiça do Trabalho em relação aos casos de assédio moral no trabalho?
00:55 Exemplos de condutas que caracterizam um assédio moral no trabalho.
01:11 Discriminação.
01:34 Difamação.
01:46 Humilhação pública.
02:03 Isolamento social.
02:33 Atribuição de tarefas incompatíveis com as habilidades do trabalhador.
03:05 Ameaças e intimidações.
03:39 O que essas condutas podem causar nos funcionários que estão sofrendo com o assédio?
05:47 Quais as consequências para as empresas que praticam esses tipos de assédio?
08:55 Como podemos evitar as condutas de assédio moral dentro das empresas?

Hoje vou trazer para vocês, alguns exemplos de assédio moral no ambiente de trabalho e também quais são as consequências para a empresa e funcionário, acompanhe!

Bom, sabemos que não é de hoje que o assédio moral acontece no ambiente de trabalho e que a justiça do trabalho está sempre tentando combater de maneira firme, porém, ainda existem algumas empresas que insistem em continuar praticando e por isso vou listar alguns exemplos de condutas, para lhe alertar caso esteja sofrendo com algumas desses assédios.

1- Discriminação;
2- Difamação;
3- Humilhação pública;
4- Isolamento social.
5- Atribuição de tarefas incompatíveis com as habilidades do trabalhador.
6- Ameaças e intimidações.

Esse são alguns exemplos de condutas de assédio, que podem desencadear nos funcionários, problemas psicológicos, físicos, redução do seu desempenho no ambiente de trabalho e até mesmo afastamento ou licenças médicas.

Agora que sabemos algumas consequências que o empregado pode sofrer, o que será que acontece com as empresas que praticam essas condutas?

As consequências são diversas, porém as mais comuns são:

Aplicação de multas e indenizações trabalhistas;
Perda da credibilidade e reputação da empresa, pois existem muitas notícias vinculadas na internet que mostram as empresas que praticam os assédios;
Processos judiciais.

Por fim, quero trazer aqui, medidas de prevenção e combate ao assédio moral no trabalho: treinamentos e capacitações para os líderes e gestores, estabelecimento de políticas e normas claras para prevenção, criação de canais de denúncias e apoio aos trabalhadores. Se caso ocorra casos como de assédios, é importante que a empresa dê o suporte necessário com acompanhamentos psicológicos e assistência jurídica.

Espero ter sanado algumas questões sobre esse assunto, mas se continuou com dúvidas, assista o vídeo completo acima ou entre em contato com o seu advogado de confiança, ele irá conseguir estudar o melhor caminho para o seu caso.

#marcomimadv #assediomoral