Entreprise et management : et si on passait à l’autogestion ? | Philo-Boulot avec Céline Marty
Автор: Welcome to the Jungle Media
Загружено: 2023-07-06
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Imaginez une entreprise sans patron ni manager, où il n’y a plus que vous et vos collègues… C'est le principe de l'autogestion ! En France, cela concerne près de 3400 SCOP (société coopérative de production) qui emploient 63000 salariés. Céline Marty (@meta2588) a décidé de nous en dire plus sur ce système de management… sans manager.
L’idée de l’autogestion émerge au début du XXème siècle, quand certains mouvements politiques défendent ce modèle sous la forme de conseils ouvriers : c’est le cas de la philosophe allemande Rosa Luxembourg. En France, c’est surtout dans les années 70 que le concept d’autogestion émerge sur le devant de la scène, comme une façon de transformer toute la société.
À l’heure où le Taylorisme a donné la mainmise aux employeurs de décider de l’organisation du travail, le philosophe André Gorz soutient l’autogestion au nom du savoir que les travailleurs ont sur ce qu’ils font et de leur capacité à s’organiser eux-mêmes, sans une direction déconnectée des réalités du terrain. Ainsi, en 1973, la lutte des Lip a vu les salariés produire et vendre des montres pour financer leur grève contre un plan de licenciement.
Mais concrètement, est-ce que cela marche ? « Il n’y a plus de hiérarchie verticale, de n+1, n+2, qui surveillent ton travail et auxquels tu dois demander la permission pour envoyer un mail », explique Céline Marty. Pour le philosophe Alexis Culker, l’autogestion permet aux salariés qui la vivent de faire l’expérience de la démocratie au quotidien, et ainsi de devenir des citoyens plus éclairés. Car, comme le dit Céline Marty, choisir comment vous travaillez, c’est déjà faire des choix politiques.
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