4 FORMAS DE RECOMPENSAR PESSOAS ATRAVÉS DO SALÁRIO | RH Academy
Автор: RH Academy
Загружено: 2018-05-28
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UMA DAS MAIORES DIFICULDADES QUE OS EMPREENDEDORES TEM É A DE CRIAR UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR VÁRIAS RAZÕES E O PROPÓSITO DESSE VÍDEO É AJUDAR VOCÊ A ENTENDER MELHOR ISSO.
QUANDO SE FALA EM FORMAS DE REMUNERAR, BASICAMENTE EXISTEM 4 FORMAS BEM DIFERENTES E ELAS PODEM SER COMPLEMENTARES.
TUDO DEPENDE DE QUAL ESTRATÉGIA VOCÊ QUER UTILIZAR.
OS TIPOS DE REMUNERAÇÃO SÃO:
FUNCIONAL (CARGOS).
Mesmo cargo = mesmo salário.
Pouca variação ao longo do tempo.
A forma mais encontrada nas empresas atualmente.
FUNCIONAL + HABILIDADES
Diferenciação de salário por aquisição de habilidades
Serve bem para processos padronizados ou semi-padronizados
É preciso ter claro quais são os resultados que devem ser gerados.
Presente em processos que as habilidades podem ser definidas, medidas e comparadas.
POR COMPETÊNCIAS
Está vinculada a formação, qualificação, capacitação da pessoa.
Necessário maturidade da empresa e das pessoas
Necessário um bom sistema de gestão por competências
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Inclui formas vinculadas a desempenho, resultado, formação e ao cargo.
Pode incluir participação nos lucros/resultados
Deve ter uma política clara e de fácil entendimento.
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