Можно ли принимать или увольнять работников в выходной день?

Описание: 📍 Можно ли принимать или увольнять работников в выходной день? 👉 Минута с налоговым консультантом.

★ Нужна помощь налогового консультанта или юриста?
Это к нам ▼▼▼
► Налоговый консультант Александра -   / alexandra.tomash.9  
► Юрист для бизнеса Дмитрий –   / dmitriy.garniy  
► Бухгалтерское обслуживание по всей Украине - https://eccs.com.ua/
Корпоративные и открытые семинары - https://seminary.com.ua/
► Оставить запрос на консультацию можно по этой ссылке -
https://eccs.com.ua/nalogovyy-konsalting

#Александра_Томашевская
#налоговый_консультант
#принятие_в_выходной
#увольнение_в_выходные

★★★
Кодекс Законов о труде не запрещает оформлять или увольнять работника в выходной или праздничный день.
Праздничные и нерабочие дни определены законом (ст. 73 Кодекса Законом о труде), но и в эти дни значительное количество предприятий не останавливает работу. Многие предприятия и организации работают круглосуточно или имеют рабочие изменения каждый день (без общего для всех работников предприятия выходного дня). Условиями трудового договора с работником может быть предусмотрено начало его работы в выходной день (для дежурства, замещения отсутствующего работника или если первая его смена приходится, например, на воскресенье, праздничный или нерабочий день). Следовательно, в зависимости от категории работников и особенностей самых предприятий выходные дни могут быть разными.

При условии соблюдения прочих норм трудового законодательства предприятие может принять работника на работу в субботу, воскресенье, праздничный или нерабочий день.