【r家族企業】「用人黑箱」大揭密:為什麼你什麼都扛,卻永遠進不了核心圈?資深員工「履歷翻倍」的轉職策略| 外商|職場
Автор: HR Jasmin
Загружено: 2026-02-02
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你在公司裡是不是這種人?市場是你打的、流程是你補的、工廠是你盯的、客訴是你扛的。每當事情炸鍋,第一個去救火的一定是你;但只要談到升遷、分紅或接班名單,卻永遠沒有你?
這集影片,我不教你修辭藻,我要教你「商業戰略」。
很多資深傳產員工最大的誤區,就是以為自己只是個「資深業務」或「打雜總管」,想轉職卻只能降薪去應徵 PM 或穩定職缺。這是在「賤賣」你的市場價值!
本集 HR Jasmin 將從「家族企業的控制權邏輯」切入,告訴你為什麼能力越強越不被信任?同時拆解如何將你的「救火經驗」,重塑為外商高薪聘請的 Country Manager 與 Regional BD 履歷。
這不是雞湯,這是職場生存的資本論。
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00:00 為什麼你什麼都扛,卻永遠不是「自己人」?
00:46 案例拆解:13 年傳產老臣的「萬能打雜」履歷
02:30 履歷診斷:你以為是資深業務,其實你是 Regional BD
03:41 家族企業的殘酷真相:能力是用來「利用」的,不是用來「授權」的
04:52 職場陷阱:為什麼你越強,老闆越防著你?
05:40 轉職誤區:別降價!千萬不要去應徵一般 PM
07:06 價值重塑:這 3 種高階職位,才是你的真實身價
08:34 職位一:Country Manager (給懂佈局的人)
08:52 職位二:Strategic Account Director (給懂談判的人)
09:08 職位三:Regional Operation Lead (給懂落地的人)
10:09 給資深工作者的最後建議:別在封閉系統裡忘了怎麼飛
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我是Jasmin,你最好的職涯顧問。
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