【r家族企業】「用人黑箱」大揭密：為什麼你什麼都扛，卻永遠進不了核心圈？資深員工「履歷翻倍」的轉職策略| 外商｜職場
Автор: HR Jasmin
Загружено: 2026-02-02
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你在公司裡是不是這種人？市場是你打的、流程是你補的、工廠是你盯的、客訴是你扛的。每當事情炸鍋，第一個去救火的一定是你；但只要談到升遷、分紅或接班名單，卻永遠沒有你？
這集影片，我不教你修辭藻，我要教你「商業戰略」。
很多資深傳產員工最大的誤區，就是以為自己只是個「資深業務」或「打雜總管」，想轉職卻只能降薪去應徵 PM 或穩定職缺。這是在「賤賣」你的市場價值！
本集 HR Jasmin 將從「家族企業的控制權邏輯」切入，告訴你為什麼能力越強越不被信任？同時拆解如何將你的「救火經驗」，重塑為外商高薪聘請的 Country Manager 與 Regional BD 履歷。
這不是雞湯，這是職場生存的資本論。
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00:00 為什麼你什麼都扛，卻永遠不是「自己人」？
00:46 案例拆解：13 年傳產老臣的「萬能打雜」履歷
02:30 履歷診斷：你以為是資深業務，其實你是 Regional BD
03:41 家族企業的殘酷真相：能力是用來「利用」的，不是用來「授權」的
04:52 職場陷阱：為什麼你越強，老闆越防著你？
05:40 轉職誤區：別降價！千萬不要去應徵一般 PM
07:06 價值重塑：這 3 種高階職位，才是你的真實身價
08:34 職位一：Country Manager (給懂佈局的人)
08:52 職位二：Strategic Account Director (給懂談判的人)
09:08 職位三：Regional Operation Lead (給懂落地的人)
10:09 給資深工作者的最後建議：別在封閉系統裡忘了怎麼飛
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我是Jasmin，你最好的職涯顧問。
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想成為更好的自己，別拖延．立刻行動～～
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