学歴は関係ない／AI時代は”物語”が勝敗を分ける【人材獲得競争に勝つための採用戦略】
Автор: 組織開発ラボ / ourly(アワリー)株式会社
Загружено: 2025-12-30
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■前回の動画はこちら
• 日経トップから翌年倒産／マネージャーは小さな成功を見逃すな【組織変革の8プロセス】
■田中安人氏のプロフィール
株式会社グリッドCEO ／(公)日本スポーツ協会ブランド戦略委員／フェアプレイ委員長 ／ourly株式会社顧問（※2025年12月時点）
東証一部上場企業経営企画室で戦後初の倒産を会社経営人と対峙しながら会社分割、譲渡、社員移籍を推進しながら会社の清算を経験後、アドバタイジングエージェンシー創業、後にマーケティングコンサルティング会社を創業し吉野家CMO、(公)日本スポーツ協会ブランド戦略委員、スタートアップ支援、大手エージェンシーアドバイザー等々歴任。スポーツ界とビジネス両方での組織変革、リーダーシップ育成を得意領域とする。
■タイムテーブル
0:53 企業が陥る採用の落とし穴
6:40 カルチャーマッチする人材を採用するには
14:17 イノベーションを生む人材とは
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