София Романова: "Матрица Soft-skills в IT: зачем нужна и как разработать" /

Описание: Матрица Soft-skills в IT: зачем нужна и как разработать

До сих пор во многих ИТ-компаниях приоритет на сугубо “технические” знания и умения, а ведь успешность в профессии определяют именно soft-skills. В CDEK мы разработали свою, единую для всех сотрудников ИТ матрицу soft-skills, в которой отразили ожидания от специалистов конкретного грейда.

В докладе поделюсь нашим опытом разработки матрицы с четкими критериями оценки софтов, понятными сотрудникам, их руководителям и оценивающим HR. Критерии оценки - поведенческие индикаторы, отражающие определенные soft-skills, приоритеты которых выделили дополнительно. Расскажу о каждом этапе разработки: определении целей и пожеланий, где и как брали ожидания от каждого грейда, зачем и как выделяли приоритеты.

София Романова
Израиль. Рамла
HR IT
CDEK

HR IT с тремя дипломами по психологии.

В сфере HR более пяти лет:
проведение аттестаций, оценка soft-skills сотрудников;
консультирование сотрудников по решению сложных коммуникативных ситуаций
повышение личной эффективности — профессиональное и личное развитие, стресс и выгорание, эмоциональная напряженность;
подбор и адаптация;
разработка и реализация проектов оптимизации hr-процессов.

Также являюсь членом ассоциации Когнитивно-поведенческой терапии. Психолог-консультант по самореализации в карьере и личной жизни.

--

IT HR meetup
Анонсы: https://ithrmeetup.ru/timetable
Сообщество в tg: https://t.me/openITHRchat

---

HRAPI 2023
https://hrapiconf.com/
Чат HR API в tg: https://t.me/HRAPI_chat

---

Организаторы и партнеры IT HR meetup'a:
IT-Events Production: https://it-events.com/company
Рекрутинговое агентство INDEX: https://index-hr.ru/
Рекрутинговое агентство DARUMA
Рекрутинговое агентство IT-Доминанта: https://it-dominanta.ru/
Организатор корпоративного спорта Work Sport Balance: http://worksportbalance.com