Как нанять хороших продавцов за 2 недели. Шаг 1: Портрет кандидата

Описание: Обзор:
1. Портрет 2. Создаём идеологию и базовые ценности 3. Готовим рабочее место 4. Создаём объявление о приёме на работу 5. Выкладываем на площадках - выбор площадок 6. Составляем вопросы для собеседования по телефону 7. Структура собеседования 8. Вежливый отказ неподходящим 9. Приглашение в офис на второе собеседование 10. Собеседование в офисе 11. Проверка сотрудника 12. Создание договорённостей с сотрудником 13. Тестовая неделя 14. Контроль работы и статистики 15. Выход на стажировку 16. Как понять, что человек не подходит для работы в команде 17. Как понять, что человек разрушитель 18. Что делать, чтобы продажи увеличивались с каждым днём 19. Сила исходящего 20. Как с лёгкостью уволить человека, и остаться с ним в дружеских отношениях 21. Кто должен нанимать людей

Шаг 1. В первую очередь мы составляем идеальную картину будущего сотрудника.

Чтобы заказать консультацию по быстрому найму, напишите в Телеграм по ссылке: https://t.me/SergeyVasilenko