【データで分かる現場の学習ニーズ】人事が抱える人材育成 3つの不明/戦略人事が実践できている企業はたった30%/経営の本気度を上げる必要性/人材育成のDX/データを取って人が育つ仕組み

【2026年超予測：都心不動産の価格下落が始まる】インフレ・金利上昇の影響／外国人、転売、節税の規制が変わる／湾岸エリアで需要半減も／三田ガーデンヒルズの値下がり／中国人買い縮小／外国人規制なら値崩れ

【脱・属人的人事】なぜあの人があの部署へ…？　経験･カンに頼った「属人的人事」から「科学的人事」へ／タレントマネジメントの重要性／最適配置･人材育成･採用マッチング…目的に合わせたAI＆データ活用

【地経学で見る2026年】経済が武器になる時代／中国のレアアースカードで米国が戦略転換／日本が「売れる恩」とは／半導体・AI覇権争いの新局面

【コーチングに意味はあるのか？】エグゼクティブ層にこそ必要なコーチングとは / 組織開発 / 成人発達理論 / リーダーシップ開発

【戦略の立て方6ステップ】人生の戦略を立てよ／目的のためにリソースを使う／ワクワクしないのはリソースがない時／目的を明確にする／クー・マーケティング・カンパニー代表・音部大輔氏【PIVOT TALK】

45歳からのキャリア戦略：リスキリングとロンジェビティスキルで未来を拓く

【残酷な現実】会社員がAIを使わない納得の理由。 生成AI導入によりメルカリ組織の変革を現場で推進するハヤカワ五味氏がAIの組織導入を徹底解説 【Gemini/Google Workspace】

【Z世代育成・組織硬直化防止Q＆A：坂井風太】ワンマン経営と組織効力感／権限委譲のコツ／マネージャーは自分のコピーを作るな／人材育成は古典をあたれ／人材育成プログラムの作り方／プログラム導入の説得方法

AI時代に「経営トップの仕事」はどう変わるのか？日本企業の構造改革【松尾豊×髙橋誠×中島達×秋山咲恵】

【“働きたい改革”が日本を衰退させる】残業代込みの生活は当たり前じゃない／体力から“思考のハードワーク”へ／現在と未来の労働力を同時に確保する／「人口オーナス期」に勝つ企業の新常識【1on1】

【キャリアの必須スキル リーダーシップ育成メソッド 】マネジメントとリーダーシップの違い/求められるサーバントリーダーシップとは/自律型人材の育成/「やるべき」よりも「やりたい」

【人生の経営戦略】能力よりポジショニング／アリストテレス的人生を目指せ／人的資本→社会資本→金融資本／人生ゲームの構造／絶好調な30代は危険／就活ゲームの落とし穴／経験のインフレ／人生の４つのステージ

【8割の企業に給料もらいすぎ人材】給料と成果のミスマッチが起きる理由／過小評価の多くが30~40代／給料が下がる転職の許容ライン／生成AIを活用しポジションチェンジせよ【PIVOT BUSINESS】

【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】

【KPIは誤解だらけ】リクルートKPI講師歴11年のプロ直伝「KPIと数値管理を履き違えるな」／ダメなKPIを1秒で見分ける方法／KGIとKPIの違いを図解【MANAGEMENT SKILL SET】

【人材育成の超本質】人を一気に成長させる“脳の揺らしかた”を人材開発オタク・李英俊さんに教えてもらいました

中間管理職の8割が「燃え尽きている」／社員にとって上司は「会社」そのもの／組織のエンゲージメントを高める「AI×コーチ」とは？（NewSchool Lite）

AI時代を勝ち抜く組織戦略：データ活用と人材育成の鍵【安野貴博×柴沼俊一×清水亮×中林紀彦×松本恭攝】

経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術／スーパーヘッドハンターが教える／人を選ぶ力は鍛えられる／人の4類型と4層構造／スペックで人を選ぶな

Psychiatra kontra zbrodniarze z Norymbergi. Mroczna prawda, która go zabiła