Диагностика здоровья команды. Методика НАСА.

Описание: Диагностика здоровья команды.
4-D диагностика командного развития (TDA). Проводится онлайн

Экспертная поддержка. Галина Наговицына, эксперт по 4-D Системе, получивший от Чарльза Пеллерина официальное право обучать и сертифицировать 4-D провайдеров в России; инициатор и идейный вдохновитель внедрения 4-D Системы в российский бизнес. Коуч PCC ICF. Ведущий тренинга «Управление командой. Секреты НАСА».

Email: [email protected]

Что такое 4-D Диагностика социального контекста в 4-D Системе?

4-D Диагностика - один из элементов 4-D Системы. Это вспомогательное развивающее средство, а не способ оценки. Она состоит из двух частей: диагностики командного развития (TDA) и диагностики индивидуального развития (IDA). Подобно тому, как врачи исследуют показатели крови, сравнивая их с нормой, свойственной другим людям, наши диагностики исследуют эффективность, сравнивая ваши показатели с результатами команд и отдельных людей для того, чтобы оценить прогресс. Сила 4-D Диагностик заключается в трансформации поведения людей, начиная с момента подготовки к процессу.

Для кого 4-D Диагностика социального контекста может быть особенно полезна и интересна?

4-D Диагностика, в первую очередь, может быть полезна и интересна тем, для кого важно увеличить производительность, улучшить коммуникации, повысить профессионализм лидеров и снизить риски во всех сферах деятельности.

На проведение диагностики требуется так мало времени, что её можно повторять достаточно часто, снова и снова обращая внимание человека на особенности его поведения. Кроме того, напоминание о причинах, по которым важно замерять определенные типы поведения, создает небольшой, но значимый сдвиг образа мышления. Внимание и сдвиг образа мышления ведут к изменениям в поведении. В этом и заключается принципиальная разница между нашей̆ диагностикой и более привычными опросами мнений, состоящими из 60-70 вопросов.

Кроме того, образовательные компоненты 4-D аттестаций позволяют создать общий словарь терминов, благодаря которым становится возможным обсуждать социальный контекст команды и возможные способы его улучшения. Наконец, диагностика командного и индивидуального развития ориентирует поведение человека относительно типовых примеров из нашей базы данных, ведь никто не хочет оказаться ниже среднего хоть в чем-то, что представляется важным.

подробнее: https://54erfolg.ru/about/publikaczii...