Czy szkolenia w firmach są potrzebne?

Описание: W wielu firmach szkolenia są traktowane jak szybka łatka na każdy problem. Niestety to rzadko działa. Jako specjalista od rozwoju organizacji mogę powiedzieć jedno: szkolenie ma sens wyłącznie wtedy, gdy odpowiada na jasno zdefiniowaną lukę kompetencyjną i realnie wpływa na wyniki.

Jeśli pracownik zaczyna odczuwać wypalenie czy spadek zaangażowania, to często znak, że jego kompetencje przewyższają wymagania stanowiska. Wtedy dokładanie kolejnego szkolenia jedynie pogłębia nudę. W efekcie osoba, która powinna być dla firmy kluczowa, zaczyna szukać nowej pracy.
W takiej sytuacji pierwszym krokiem nie powinno być szkolenie, tylko decyzja o awansie — pionowym lub poziomym. Czasem wystarczy zmiana zakresu obowiązków lub przeniesienie do innego działu. Jeśli do tego dochodzi podwyżka, to można ją sfinansować z budżetu, który i tak miał zostać wydany na niepotrzebne szkolenie.
Rozwój pracownika musi być strategiczny, a nie przypadkowy. Jeżeli chcecie wdrożyć proces, który ma sens i przynosi efekt, warto porozmawiać i ustalić, co zadziała u Was.

rozwój organizacji | rozwój pracownika | luka kompetencyjna | awans | retencja talentów | zarządzanie kompetencjami | efektywność szkoleń | HR strategiczny | consulting | rozwój biznesu