2026 勞工請假新制：3 大核心變革一次看！📝病假防護罩、全勤按比例、照顧假算小時，你的權益升級了！🚀
Автор: 爆點議題 POP Buzz
Загружено: 2025-12-13
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2026 年 1 月 1 日起，台灣職場的請假規則將迎來史上最大幅度的「三大核心」更新！
📣 這次修法源於拒絕「抱病上班」的職場悲劇，目的是為勞工撐起更完善的保護傘。
本集影片將帶你深入解析這 3 大關鍵變革，無論你是員工還是雇主，這些規則都將直接影響你的薪資單與考績：
👉 核心一：病假「防護罩」啟動 一年內有 10 天 的普通病假保護期。
重點：老闆不能因為你請這 10 天病假，就扣績效、取消排班或給予任何不利處分。
關鍵：若有爭議，舉證責任反轉！改由老闆負責證明「處分與請假無關」，不再是員工自己找證據。
👉 核心二：全勤獎金計算改革 全勤獎金屬於「工資」的一部分。
舊制：請一天假，獎金全沒了。
新制：必須按比例扣除（例如請 1 天病假，最多只能扣當月獎金的 1/30），不能再一次全扣！
注意：雇主不能單方面取消全勤獎金制度，這涉及工資結構調整，需經勞資協商。
👉 核心三：家庭照顧假更彈性 為了讓三明治族群能兼顧家庭。
彈性：開放以 「小時」 為單位請假，不用一次請半天或一天。
保障：因照顧家人請假，雇主不得扣發全勤獎金。
快點擊影片，花 6 分鐘掌握保護自己的法律武器！🛡️
【影片章節】
00:00 前言：2026 請假規則大更新
01:31 核心一：10 天病假防護罩與舉證責任
02:56 核心二：全勤獎金按比例扣除新制
04:47 核心三：家庭照顧假改「小時」計算
05:25 HR 與雇主的準備清單
06:03 員工如何行使新權利
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