Organizzazioni che fanno bene al cervello: Leader come architetti di sicurezza psicologica

Описание: Questo episodio è tratto dall'articolo “Organizzazioni che fanno bene al cervello: Leader come architetti di sicurezza psicologica” (di Alessandro Samele)
Il contenuto mette a fuoco un punto semplice ma spesso sottovalutato: la sicurezza psicologica non è un tema “soft”. È una condizione concreta che influenza attenzione, apprendimento, collaborazione e innovazione.

Nel video si parla di:
cosa accade quando il cervello percepisce minaccia sociale (status, relazionalità, certezza)
perché, in modalità difesa, cala la qualità del pensiero e della comunicazione
come ripensare tre snodi critici: performance management, onboarding, flessibilità
quali segnali monitorare prima che una frattura diventi cultura (pulse, 1-on-1, intent to stay, fiducia nella leadership)

Articolo completo: https://www.risorseumane-hr.it/organi...

Punti chiave:
0:09 Intro - HR Blog in voce
0:36 Articolo: “Organizzazioni che fanno bene al cervello”
0:47 Percorso: scena - scienza - soluzioni
1:10 Una scena, un effetto (40 secondi di silenzio)
2:00 La scienza della sicurezza (dolore sociale)
2:39 Punto chiave: sicurezza = prerequisito biologico
2:55 Dati: meta-analisi e legame sicurezza-innovazione
3:19 HR come Experience Designer
3:29 Performance management: da voto a check-in
3:51 Onboarding: legami sociali e buddy
4:11 Flessibilità: autonomia e team charter
4:33 Leadership neuro-safe
4:47 Trust gap: il divario di fiducia
5:06 3 leve: ascolto - errore - coerenza
5:35 Misurare ciò che conta (oltre il clima annuale)
6:02 Metriche agili: pulse, 1-on-1, retention, fiducia
6:23 Sfida finale: architetti di ecosistemi umani
6:31 Il costo del disengagement (550 miliardi $)
6:57 Chiusura: far sentire le persone al sicuro
7:06 Riassunto: 2 takeaway
7:43 Outro

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