Трудовые отношения при реорганизации

Описание: 🟦 Как оформить отношения с сотрудниками в случае реорганизации компании? Нужно ли увольнять работников с прежнего места и трудоустраивать в новое?

По закону этого делать не требуется. Если иные условия трудового договора при реорганизации не меняются, в действующий договор и трудовую книжку нужно только внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Это касается всех видов реорганизации: слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, а также изменения типа государственного или муниципального учреждения.

Согласие сотрудника на труд в новой организации не требуется, но он может отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним расторгается на основании ст. 77 Трудового кодекса. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена.

🔔 “Бизнес-Гарант” в интернете и соц.сетях:

Наш сайт:https://www.bg63.ru/
Инстаграм:   / bgarant_rus  
VK: https://vk.com/bgarant_rus
FB:   / bgarantrus  

✅Подписывайтесь на наш канал:    / @БизнесГарант-ф9ю  

📌 Больше полезных видео:
Все об УСН ▶ https://clck.ru/PuV32
Патентная система налогообложения ▶ https://clck.ru/PuV78
Ликвидация компаний ▶ https://clck.ru/PuVBn
Что нужно для открытия бизнеса ▶ https://clck.ru/PuVHe

15 лет мы решаем проблемы предпринимателей в B2B сфере:
банкротство,
взыскание задолженностей,
освобождение от долгов,
защита авторского права,
широкий спектр бухгалтерских и юридических услуг и многое другое

Мы решили объединить наш многолетний опыт и создали YouTube канал, на котором будем делиться своим опытом, разбирать сложные ситуации, отвечать на ваши вопросы.

Мы строим экосистему для предпринимателей и будем освещать вопросы в следующих сферах:
📊 Бухгалтерия
💰 Финансы
📌 Налоги
🏠 Недвижимость
⚖ Юристы
💡 Право
📚 Бизнес-школа
🔑 Безопасность.

#БизнесГарант #юридическиеуслуги #услугидлябизнеса