IT-рекрутинг. Катя Титаева из агентства Мэйк о том, как нанимать ИТ-персонал. Подкаст Тон оф войс

Описание: 0:50 - знакомство с Катей. О себе и об агентстве
2:00 - как Катя стала эйчаром?
3:43 - екак изменилась компания за время работы, и как это отразилось на том, как мы ищем, нанимаем и учим ребят в команду?
5:01 - сколько времени нужно, чтобы закрыть вакансию в ИТ?
6:32 - жить от вакансии до вакансии нельзя. Почему к нам приходят только через тестовые задания?
8:05 - почему мы сейчас не нанимаем сеньоров?
8:28 - зачем нам тестовые под каждое направление и каждую позицию?
9:31 - почему Катя тратит очень много времени даже на тех кандидатов, которых мы не берем в команду сейчас и дает им очень подробный фидбек?
10:20 - Почему Катя уверена, что при выборе специалиста в команду решают софт-, а не с хард-скиллы?
12:26 - адаптация в команде и то, как устроена система наставничества в Мэйке
15:26 - работают ли встречи-знакомства с коллегами при найме, и как они проходят в Мэйке?
17:35 - где Катя работала до Мэйка. Как устроена корпоративная бюрократия и почему мы строим корпоративную культуру ровно наоборот?
20:57 - кто такие люди типа А, В, С - кто такие и чем отличаются? Как из них собирать команду?
22:55 - участие сотрудников в жизни компании и как они могут влиять на бизнес-процессы?