POSITIVISMO TOXICÓ la presión de mantener un estado de felicidad constante.
Автор: Daniel Fernandez | Cambio Profundo
Загружено: 2026-01-14
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se conoce como POSITIVIDAD TÓXICA, que es la presión por mantener un estado de felicidad constante e ignorar o invalidar cualquier emoción negativa.
Soy Daniel Fernández Generador de CAMBIOS PROFUNDO y te muestro en contraste, una cultura organizacional saludable se caracteriza por:
-Autenticidad emocional:
Permite que las personas se muestren tal como son, validando toda la gama de emociones (frustración, tristeza o cansancio) en lugar de reprimirlas.
-Optimismo inteligente: A diferencia del POSITIVISMO forzado, este enfoque reconoce los desafíos y problemas reales, pero mantiene la esperanza y busca soluciones constructivas.
-Seguridad psicológica: Un entorno donde los empleados pueden expresar preocupaciones o errores sin miedo a ser juzgados por "no ser positivos".
-Validación vs. Anulación: En lugar de frases como "solo buenas vibras", se utiliza la empatía y la escucha activa para apoyar a los colegas en momentos difíciles.
Forzar la felicidad suele generar estrés, ansiedad y aislamiento, ya que las personas sienten que deben ocultar sus problemas para encajar. Una cultura sana prefiere la honestidad emocional para construir resiliencia real.
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