Модель обмена членами-лидерами
Автор: GreggU
Загружено: 2018-12-20
Просмотров: 44291
Описание:
Теория LPC, теория «путь-цель» и подход Врума, основанный на дереве решений, совместно изменили направление изучения лидерства. Неудивительно, что были разработаны и другие ситуационные теории. Более того, исходные ситуационные модели продолжают претерпевать изменения и дополнения.
Модель обмена лидером и членами организации (LMX) (лидерства) подчеркивает важность вариативных отношений между руководителями и каждым из их подчиненных. Модель предполагает, что руководители устанавливают особые отношения с небольшим числом доверенных подчиненных, называемых «своей группой». Подчиненные, не входящие в эту группу, называются «чужой группой», и им уделяется меньше времени и внимания руководителя.
Неясно, как руководитель выбирает членов своей группы, но решение может основываться на личной совместимости и компетентности подчиненных. Исследования подтвердили существование своих и чужих групп. Кроме того, исследования в целом показывают, что члены своей группы, как правило, демонстрируют более высокий уровень производительности и удовлетворенности, чем члены чужой группы.
Повторяем попытку...
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео
-
Информация по загрузке:
