MODIFICACIONES SUSTANCIALES🚫 de condiciones de Trabajo|TU CONTRATO de TRABAJO 2020📑| |UN TIO LEGAL

Описание: CURIOSOS Y CURIOSAS del DERECHO ⚖️:
👉NO TE PUEDEN MODIFICAR EL CONTRATO❗❗❗❗ PARTE 1: Modificación SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (MSCT)

[01:39] MODIFICACIONES NO SUSTANCIALES y SUSTANCIALES: Diferencias.
[02:11] MODIFICACIONES SUSTANCIALES: que dice el Estatuto de los Trabajadores
[02:46] CUANDO ES UNA MODIFICACION "SUSTANCIAL": Criterios de ENTIDAD y PERJUICIO para el trabajador. EJEMPLOS
[04:33] LO PACTADO en contrato NO ES MODIFICACION SUSTANCIAL.
[04:55] CASOS que SON MODIFICACIONES SUSTANCIALES: EJEMPLOS
[06:27] NO TE SUELEN AVISAR que es una Modificación: OJO ENGAÑOS!
[06:43] COMO TIENEN QUE HACERTE una MSCT. Art. 41 Estatuto
[07:46] QUE PUEDES HACER?

Sabes lo que✔️ PUEDEN y ❌NO PUEDE HACERTE la empresa sin seguir el trámite que prevé la ley?
➡️ Incluso, si no la aceptas TE INDEMNIZAN y puedes IRTE y cobrar el PARO.
◼️ Te has preguntado alguna vez si la empresa puede MODIFICARTE tu:
📍 JORNADA
📍HORARIO
📍 FORMA DE PAGARTE
📍 CONDICIONES DE TRABAJO en general❓

La respuesta, OBVIAMENTE, es que SI, pero DEPENDE de lo "IMPORTANTE" o SUSTANCIAL QUE SEA. Existen 2 tipos

🔷MODIFICACIONES NO SUSTANCIALES: Éstas vas a tener que "aceptarlas". O están pactadas, o son modificaciones "debiles"
🔷 Modificaciones SUSTANCIALES: Se ha de seguir lo que dice el artículo 41 del Estatuto. POR QUÉ? Porque implica un CAMBIO con ENTIDAD o "GRANDE" que hace que las circunstancias VARIEN, lo que te permitirá que puedas incluso IRTE DE LA EMPRESA, con un INDEMNIZACIÓN, y cobrar el PARO.

Cuando estamos ante una MSCT, la LEY EXIGE que se te haga de la siguiente manera

1️⃣ Por ESCRITO
2️⃣ MOTIVADA: Explicarte las causas ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS o PRODUCTIVAS relacionadas con la competitividad.
3️⃣ PREAVISO: 15 días desde que te lo comunican hasta que se aplica.

❌ PROHIBIDO: Que te hagan cambios que te PERJUDIQUEN o con ENTIDAD SUSTANCIAL, sin seguir este trámite ⛔ seria ILEGAL.
😩Y QUE PUEDES HACER TU?
◼️✔️ ACEPTARLA
◼️❌ NO ACEPTARLA y ⚖️ acudir a LOS TRIBUNALES (se decidirá si la medida esta BIEN HECHA, si es JUSTIFICADA...)
◼️💰 NO ACEPTARLA y MARCHARTE de la empresa con un INDEMNIZACIÓN de 20 días de SUELDO x AÑO TRABAJADO, hasta un TOPE de 9 MESES de SUELDO BRUTO

🔴 Y si PIERDES EL JUICIO❓ PUEDES IRTE igualmente y PEDIR TUS 20 DÍAS POR AÑO!💲💸

📽️Además te AVANZO (PROXIMAMENTE) que TAMPOCO PUEDEN HACERTE sin TU CONSENTIMIENTO:
🕧CAMBIO DE CONTRATO de TIEMPO COMPLETO a TIEMPO PARCIAL
🚗TRASLADOS o DESPLAZAMIENTOS .

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