Social Media w rekrutacji - rozmowa z Dominiką Kuźnicką-Błaszkowską

Описание: Media społecznościowe odgrywają coraz większą rolę w procesach rekrutacji, stając się jednym z podstawowych narzędzi zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów. Wykorzystuje się je nie tylko do publikowania ofert pracy, ale także do budowania renomy pracodawcy (employer branding) oraz aktywnego docierania do osób pasywnie poszukujących zatrudnienia. Platformy takie jak LinkedIn, Facebook czy Instagram umożliwiają dotarcie do szerokiego grona odbiorców, a dzięki narzędziom targetującym pozwalają precyzyjnie kierować treści do określonych grup zawodowych. Do rozmowy o tych kwestiach moje zaproszenie przyjęła dr Dominika Kuźnicka-Błaszkowka.

Z perspektywy kandydatów media społecznościowe umożliwiają zaprezentowanie doświadczenia w sposób bardziej dynamiczny niż tradycyjne CV. Profesjonalne profile, publikacje branżowe czy udział w dyskusjach mogą wzmocnić wiarygodność i ułatwić wyróżnienie się na rynku pracy. Jednocześnie kandydaci mają możliwość bliższego poznania kultury organizacyjnej firmy, co sprzyja trafniejszemu dopasowaniu oczekiwań.

Dla pracodawców media społecznościowe stały się również źródłem informacji o kandydatach. Choć przeglądanie publicznie dostępnych treści jest powszechną praktyką, rodzi to wyzwania prawne i etyczne. Pracodawca powinien zachować ostrożność, aby nie pozyskiwać ani nie wykorzystywać danych, które nie mają znaczenia dla oceny kwalifikacji zawodowych, szczególnie informacji należących do szczególnych kategorii danych.

Wraz z rozwojem mediów społecznościowych rośnie znaczenie przejrzystości i świadomego budowania marki osobistej online. Social media są obecnie nie tylko narzędziem komunikacji, ale integralną częścią współczesnych procesów rekrutacyjnych.

W rozmowie wspominamy o książce:
D. Dominika Dörre-Kolasa, M. Sakowska-Baryła (red.), "Nowe technologie w rekrutacji a RODO", Warszawa 2025, wyd. C.H. Beck
https://www.ksiegarnia.beck.pl/23148-...