На работе чаще остаются те, кого никто не любит, а уходят — те, кого все ценили. И вот почему:

Описание: 1. Уходит не тот, кто “перегорает”. Уходит тот, кто сначала старался за троих, потом начал молчать, потом просто исчез. А в офисе остался тот, кто всегда громче, чем полезнее. Кто устраивает драмы, но остаётся “своим”.

2. Хорошие сотрудники чаще уходят не потому что “им мало платили” или “не выдержали”. Они уходят, потому что поняли: быть нормальным — это не карьера. Работать спокойно, уважительно, без игр — не даёт роста. А тот, кто играет, манипулирует, перетягивает внимание — остаётся, и его почему-то боятся трогать.

3. Самый токсичный человек в команде часто становится незаменимым. Потому что никто не хочет с ним связываться. Его обходят, с ним мирятся, ему делают исключения. И тихо страдают те, кто просто хочет делать свою работу — без ора, без сплетен, без борьбы.

4. Руководство часто замечает тех, кто создаёт шум. А тех, кто вытягивает работу — но не жалуется — считают “нормой”. Пока они не уходят. И тогда начинается: “мы не знали, что тебе плохо”. Но было видно. Просто было удобнее не замечать.

5. Культура, где ценят тех, кто “проталкивает себя” — всегда теряет тех, кто не умеет кричать, но умеет решать. И эти потери обходятся дороже, чем кажется. Потому что после них в коллективе не пусто — в нём остаются те, из-за кого остальные начинают задумываться: а не пора ли мне тоже?

Токсичность держится не потому, что сильна. А потому, что все молчат.

Отправь тем, кто в команде — но чувствует, что держит всё на себе. И подпишись на @juliakrausme, если хочешь карьеру без выгорания, манипуляций и тихого гнева.

❓Стал медленно соображать на встречах? Путаешь детали? Целый день перескакиваешь между задачами, а результат — ноль? Каждый день откладываешь одно и то же дело, и оно так и висит неделями?
💡Читай статью с решением: https://t.me/juliakrausme/546