La force du manager de transition
Автор: Vincent POTEL - VPTL - DG de Transition
Загружено: 2025-06-01
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🔍 Et si l’humain était à la fois le problème… et la solution ?
Dans chaque mission de transition, il y a des process, des chiffres, des objectifs.
Mais ce qui grippe souvent… c’est l’humain.
💥 Relations dégradées
💥 Conflits de pouvoir
💥 Équipes en perte de repères
💥 Non-dits, jeux politiques, tensions invisibles…
C’est là que le manager de transition entre en jeu.
Et sa force, c’est sa liberté.
🎯 Pas d’agenda caché.
🎯 Pas de carrière à protéger.
🎯 Pas de politique interne à ménager.
Il n’est pas là pour durer, mais pour transformer.
Il peut dire ce que d’autres n’osent plus formuler.
Il peut poser des actes forts, sans calcul, au service de l’intérêt collectif.
👉 Cette liberté, c’est un levier immense pour rétablir la confiance, remettre l’énergie au bon endroit, et accompagner des changements profonds sans être pris dans les filets internes.
🎓 C’est exactement ce que j’enseigne dans "Néo M2T – Débuter comme Manager de Transition" :
comment assumer cette posture singulière, lucide, indépendante… et utile.
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