Ta candidature N'A PAS été rejetée par une machine!

Описание: On croit à tort que notre CV est trié automatiquement par les ATS : il en va tout autrement.

Ce qui se cache réellement sous le capot? Des questions de qualifications configurées par les recruteurs et des recherches par mots-clés.

Il est vrai, dans ces scénarios, que certaines candidatures ne sont jamais consultées, tu as raison.

Les recruteurs fonctionnent par priorités en fonction des besoins de leur client, le gestionnaire d'embauche. Bien normal.

À tort, on confond aussi les scores de parsing avec un tri automatique. On est assez loin du compte...

Certes, ils peuvent influer sur l'ordre d'apparition de ta candidature dans la liste.

Mais si tu es minimalement qualifié, tu ne devrais jamais t'en préoccuper.

En effet, ton CV contient fort probablement DÉJÀ des titres d'emploi et des mots-clés qui te donneront un score assez bon pour être considéré et/ou retrouvé.

Par exemple, crois-tu être dans les 100 meilleures candidatures sur 300? N'aie crainte, ton CV sera sans doute ouvert. Les recruteurs ne vont pas se priver de candidats intéressants et filtreront jusqu'à avoir la conscience tranquille qu'ils détiennent une bonne sélection.

Les scores de parsing ont beaucoup moins de pertinence que les deux autres méthodes de tri introduites ci-dessus (c'est-à-dire les questions et les recherches). Il sera plus efficace pour le recruteur de poser des actions manuelles.

Malgré l'IA, nous aimons conserver un contrôle sur notre travail. Même chose pour un recruteur. Il a des outils qui l'aident, mais il ne veut pas confier son pouvoir décisionnel à un système. Il considère posséder un meilleur discernement. Ses résultats en sont garants. Il ne veut pas se tromper.

Réalise que les CV représentent son pain et son beurre. Meilleure est sa visibilité sur les intrants, meilleur sera son boulot, tout simplement.

Plus il voit de candidatures, plus grandes sont ses chances de dénicher des perles rares par-ci et par-là. En creusant, il peut même combler des mandats critiques en trouvant le candidat idéal qu'il cherchait depuis très longtemps.

Pour performer en recrutement, on doit ouvrir beaucoup de fichiers de CV.

En 25 ans, peu de choses ont changé. Les systèmes ATS sont à la traîne pour la plupart.

Les plus évolués comportent un peu d'IA, certes, afin de produire des résumés ou des rapports, et ce toujours dans le but d'avoir une meilleure visibilité sur les intrants. On voit aussi apparaître des suggestions de profils LinkedIn en lien avec des affichages de poste.

Pour le reste, un recruteur aura pendant longtemps encore de la réticence à la confier entièrement à une machine. Cette portion de son travail qu'est le tri de CV lui importe beaucoup.

Ces jours-ci, les professionnels en recrutement s'intéressent à d'autres types d'automatismes, tels que des mots de remerciement automatiques postentrevues, la génération de courriels et de liens pour la prise de rendez-vous, les suggestions de questions d'entrevue en fonction du profil du candidat et de l'offre, et plus encore.

On s'imagine mal toutes les ramifications légales à confier entièrement le filtrage des CV à une machine pour une grande entreprise ou une PME. La conformité est une réelle préoccupation à laquelle quiconque dissémine l'idée que tu as été trié de façon systématique n'a pas réellement réfléchi.

Jamais ces dernières ne pourront apposer l'étiquette « Rejeté » sans courir des risques juridiques, car les candidats ont un droit de regard sur leurs dossiers (un fait assez méconnu d'ailleurs).

Ainsi, arrête de t'inquiéter, ça fait 25 ans que les scores de parsing, les recherches par mots-clés et les questions de préqualification font partie intégrante des ATS.

Rien n'a changé. Si tu as déjà été recruté dans le passé, tu peux être recruté dans le futur.

Comme avant, tu devras faire mieux que ta compétition.

*Mention #1 dans la vidéo :    • "Beat the ATS"? They Lied | Ex-Google Recr...  
**Mention #2 dans la vidéo :    • Ex-Recruiter Exposes The ATS and AI  

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