Onboarding : intégrer un nouveau salarié avant son premier jour

Описание: L'intégration d'un nouveau salarié commence bien avant sa prise de poste au sein de votre entreprise. Et, savez-vous que 20% des personnes qui prennent un poste, envisagent, à la fin du jour 1, de ne pas revenir le jour 2 ?

Pour éviter ça, une seule solution : préparer une intégration aux petits oignons pour vos nouveaux salariés.

Outre les aspects administratifs, règlementaires et informatiques de l'intégration, il y a l' employee care, c’est à dire une intégration pensée pour prendre soin de vos salariés en tant que personnes.

Si vous n'avez pas de checklist pour préparer votre onboarding, vous pouvez téléchargez ce modèle 👉 https://bit.ly/3xl2z7f

Dans cette vidéo, Oriane Santhasouk nous partage ses bonnes pratiques pour mettre vos nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions de réussite avant même le premier jour !

On va parler de PREINTEGRATION, c'est à dire de toute la période qui précède le premier jour de l’arrivée dans l’entreprise.

00:00 Introduction
00:53 Pré-intégration : après validation de l'embauche
01:32 Pré-intégration : 1 à 2 semaines avant la prise de poste
03:32 Pré-intégration : Quelques jours avant le jour J

Quels sont vos conseils pour réussir l'intégration d'un nouveau salarié avant même sa prise de poste ?

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Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et accélère les processus administratifs afin de permettre à aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs équipes !

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Factorial vous permet de gérer au sein d'une même plateforme :
la préparation de la paie
le suivi du temps de travail
la gestion des congés et absences
la gestion des documents de vos salariés
la signature électronique
et bien plus encore....

Grâce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment améliorez vos processus d'onboarding et d'offboarding. Vous pouvez personnaliser votre propre flux de travail, désigner les personnes responsables de l'exécution des tâches. Tout le monde sera informé de ses tâches en attente et de la date d'achèvement prévue. Ainsi, vous préparez les employés en les intégrant rapidement à leur rôle et en assurant un démarrage productif.

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