Nestatau užtvankų, bet renkuosi daryti poveikį upės vagai | Paulius Avižinis

Описание: „Su neteisybės jausmu turiu labai aštrų santykį nuo pat vaikystės" – aštuntajame Auginančių Pokalbių su CEO epizode sako Paulius Avižinis, OVC Consulting CEO.
Šiame epizode kalbamės apie vadovavimą be iliuzijų. Apie kelią į vadovo kėdę, kuris labiau nutiko, nei buvo suplanuotas. Apie jausmą būti geresniu specialistu nei vadovu – ir apie tai, kodėl „darbas su savimi“ tapus vadovu nesibaigia niekada.
Paulius atvirai kalba apie netikėtą savo pusę – „gatvės pacano“ vidų, aštrų santykį su neteisybe nuo vaikystės ir apie augimą, kuris jam neskamba kaip saldus procesas. Augimas čia – nerimas, prasmės paieškos ir nuolatinis bandymas susitaikyti su jausmu, kad „vis dar nepakankamai“, nors progresas jaučiamas.
Didelė pokalbio dalis – apie intuiciją ir analitinį mąstymą. Apie balansą tarp dviejų kraštutinumų. Apie asociatyvų mąstymą ir sprendimus, kurie gimsta tada, kai „nieko neišmąstai“, bet pasitiki sukauptais, ne iki galo įsisąmonintais duomenimis: kūno kalba, grupės dinamika, frazėmis, nuojautomis.
Kalbame ir apie nepatogumą:
apie buvimą nepatogiu kolegoms;
apie kalbėjimą prieš kolegas, kuris kelia daugiau diskomforto nei scena prieš tūkstantinę minią;
apie spaudimą, kuris kartais reikalingas, ir ribas, kurių peržengti negalima;
apie sprendimus ne iš galios, o iš poveikio.
Paulius dalinasi, kodėl jam svetimas vadovavimas per įsakymą: paklusnumą galima gauti, bet ne apsisprendimą. Kodėl organizacija atrodo ne taip, kaip vadovų sprendimai, o taip, kaip žmonių apsisprendimai. Kodėl jis nestato užtvankų, o renkasi keisti upės vagą.
Tai pokalbis ir apie nerimą prieš darant, apie mokymąsi savęs neplakti, apie žmonių nespaudimą – ir kartu apie valdymo bei efektyvumo dilemas. Apie vadovų iliuziją, kad jie turi formalią galią padaryti organizaciją geresne, ir apie tikrąją organizacijų raidą, kuri visada eina per žmonių raidą.

00:00:00- 00:02:14 Anonsas ir intro
00:09:42 Blitz klausimai apie: ryto ritualus, gatvės pacaną, filmas, kurį norėtųsi pažiūrėti dar kartą ir kas vis dar priverčia išeiti iš komforto zonos.
00:09:42 - 00:16:59 Intuicija vs analitika vadovo gyvenime.
00:17:03 – 00:21:34 Vadovo vaidmens nesiekiau, jis atsitiko.
00:21:34 –00:25:22 Augimas nėra saldus. Kaip padėti sau, kai sunku?
00:25:22 – 00:30:03 Apie nepatogumą būti nepatogiu kitiems ir kaip santykis su nepatogumu keičiasi, kai įsivardini tikslus.
00:30:24 – 00:33:15 Patirti nemalonias būsenas yra normalu.
00:33:15 – 00:38:49 Kaip asmeninės vertybės, stipriosios savybės ir trūkumai kuria vadovavimo stilių ir organizaciją?
00:38:49 – 00:48:48 Vadovų bendruomenių galia: vidinės laisvės plėtimas, sąveikos su savimi, bei kitais pokytis.
00:48:48 – 00:55:16 Formalios galios iliuzija: organizacija atrodo ne taip, kokie yra vadovų sprendimai, bet taip, kokie yra žmonių apsisprendimai.
00:55:16 – 00:58:34 Rašymas, refleksija ir apsvarstymai.
00:58:34 – 01:00:37 Ne, vienišu nesijaučiu.
01:00:37 – 01:05:54 Darbai dažniausiai vyksta ne tose temose, kur keliame tikslą. Skirtingų vaidmenų painiava, kaip juos balansuoti.
----------------------------
Auginantys pokalbiai – JAU 5 sezonas!
O kas, jei organizacijos auga tik tiek, kiek išdrįsta augti jų vadovai?
„Mano požiūriu, augimo nėra ten, kur tik puikiai sustyguotos strategijos ar fantastiškos idėjos. Jis vyksta ten, kur vadovas turi drąsos keistis, auginti save ir kasdien tapti bent šiek tiek nauju nei buvo vakar.
Auginantys pokalbiai su CEO – tai atviri pašnekesiai su vadovais apie tai, kas slypi už rezultatų lentelių ir pareigų pavadinimų. Tai erdvė, kur vadovas visų pirma žmogus: kartais pasimetęs ir pažeidžiamas, kartais drąsus ir įsikvėpęs, bet visada ieškantis augimo galimybių sau, savo komandai, organizacijai, bendruomenei. Kalbėsime apie drąsą augti ir keistis, apie atradimus, kurie gimsta už komforto ribų, ir apie tai, kaip vadovo kelionė tampa įkvėpimu jo organizacijai ar net platesnei bendruomenei. Aš pati esu vadovė, ir man nuolat kyla klausimas – kiek šioje rolėje galiu būti iš tiesų autentiška? Todėl šis podkastas man yra būdas kurti erdvę tikriems pokalbiams. Galbūt jie įkvėps ir mus kiekvieną žengti žingsnį pokyčio link, augti, auginti, o kartais tiesiog išdrįsti būti savimi.
Dar viena svarbi žinutė: mane visada lydėjo noras dalintis, kurio paskatinta, parašiau knygą „Personalo vadovo kelias. Su lengvumu.“ Ši knyga visų pirma yra tam, kad priminčiau – Tau pavyks! Ir apie tai kalbu ne tik aš, bet dar 9 nuostabūs personalo valdymo profesionalai, kuriems jau pavyko. 10 įkvepiančių istorijų, kuriose daugybė išminties, vertingų patarimų ir net receptų, kaip sutrumpinti ėjimus siekiant įtvirtinti savo poziciją organizacijoje, ieškant ryšio su vadovais ir darbuotojais. Knyga čia: https://giedrevaitiekunaite.lt/knyga/
-----------
Kviečiu Auginančius pokalbius su CEO žiūrėti bei klausyti Youtube ir Spotify platformose kas antrą trečiadienį nuo ankstyvo ryto. HR Hint Online naujienlaiškių prenumeratoriams pokalbiai bus prieinami anksčiau – nuo sekmadienio.“
Su lengvumu, Giedrė