Brauchen wir eine Migrationsquote für Beruf und Bildung? | 13 Fragen

Описание: “Diversity” ist eines DER Buzzwords der Stunde und das gilt auch für die Arbeitswelt. Mehr Menschen mit Migrationsgeschichte sowie eine diskriminierungsfreie und antirassistische Unternehmenskultur sind das Ziel. Kritiker*innen befürchten aber mehr Schein als Sein, denn strukturelle Diskriminierung von BPoCs und Menschen mit Migrationsgeschichte lassen sich nicht allein durch Eigenverantwortung und Selbstverpflichtung lösen. Deshalb wird gefordert: Diversität per Gesetz, eine Migrationsquote muss her. Aber erst Anfang des Jahres ist ein Antrag der Berliner Integrationssenatorin Elke Breitenbach über eine Quote von 35% für den öffentlichen Dienst gescheitert. Bei #13Fragen haben wir mit unseren Gäst*innen darüber gesprochen, ob eine Migrationsquote tatsächlich der erste Schritt in eine gerechtere Arbeitswelt wäre und wer davon eigentlich wirklich profitieren würde.

Fragen
00:00 Intro
00:30 Frage 1 // Brauchen wir eine Migrationsquote?
01:55 Frage 2 // Warum hättest du dir dennoch eine Migrationsquote gewünscht?
03:27 Frage 3 // Wo sollte die Migrationsquote eingeführt werden?
07:24 Frage 5 // Würdest du sagen, dass eine Migrationsquote auch in der Schule sinnvoll ist?
08:03 Frage 6 // Warum möchtest du niemals aufgrund einer Quote eingestellt werden?
16:21 Frage 8 // Würdest du sagen, dass du kein Vorbild mehr sein würdest, wenn du es durch eine Migrationsquote an deine jetzige Position geschafft hättest?
17:30 Frage 9 // Können nur Menschen mit viel Kampfgeist erfolgreich sein?
21:03 Frage 10 // Findest du, dass unsere diverse Gesellschaft sichtbar genug ist?
26:19 Frage 11 // Sind wir uns einig, dass unsere diverse Gesellschaft in wichtigen Bereichen wie Unternehmen, Verwaltungen, Politik oder in den Medien nicht sichtbar genug ist?
27:37 Frage 12 // Wir brauchen statt Migrationsquote eine Diversity-Beauftragte und Steuererleichterungen für divers engagierte Privatunternehmen.
28:25 Frage 13 // Wir wollen die Quote und weitere Sensibilisierungsangebote. Wir müssen die Diskriminierung, die Ungleichheit anerkennen, um die Quote zu begründen.
#diversity #migration #13fragen

Unsere Gäst*innen:
Hatice Schmidt, Influencerin und Unternehmerin
Nkechi Madubuko, Soziologin und Diversity-Trainerin
Michael Fritz, Viva con Agua
Cahit Başar, Lehrer und Generalsekretär der kurdischen Gemeinschaft Deutsclands
Katharina Wolff, Unternehmerin
Joe Chialo, Musikmanager

Quellen:
https://www.destatis.de/DE/Themen/Ges...

https://www.destatis.de/DE/Themen/Ges...

https://www.bmfsfj.de/resource/blob/9...
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