อนาคตของการทำงานในประเทศไทย

Описание: เอ้า! จัดไปเลยจ้า! มาใส่แฮชแท็กให้โพสต์เรามันส์ขึ้น อ่านแล้วเข้าใจง่ายขึ้นนะ 😊

📢 *โลกใบนี้มันเปลี่ยนไปแล้วนะ! งานที่เคยทำอยู่ยังมั่นคงอยู่ไหม?* 🚀

จะเล่าให้ฟังนะ ว่าทำไม *"งานประจำ" ที่เคยคิดว่ามั่นคง มันไม่เหมือนเดิมแล้ว* โดยเฉพาะบ้านเราเนี่ยแหละ 🇹🇭 มีเรื่องอะไรบ้าง มาดูกันเลย 👇

📉 *เศรษฐกิจไม่ดี...งานประจำก็เลยไม่ค่อยมั่นคง*
เรื่องใหญ่เลยก็คือ *เศรษฐกิจบ้านเรามันไม่ค่อยจะดีเท่าไหร่* เหมือนเครื่องจักรมันไม่มีแรงขับเคลื่อนใหม่ๆ บริษัทเลยหันไปจ้างคนทำงานแบบ *"พาร์ทไทม์" (ทำเป็นครั้งคราว)* หรือ *"สัญญาจ้าง" (ทำเป็นช่วงๆ)* แทนมากขึ้น เพราะเขาเห็นว่าจ้างพนักงานประจำไปก็ไม่ได้ช่วยให้ธุรกิจโตเท่าไหร่ แถมยังช่วย *ลดค่าใช้จ่าย* ได้อีกเยอะ ดูอย่างปี 2567 ที่ผ่านมานะ พนักงานพาร์ทไทม์ที่เคยมีแค่ 6% พุ่งไปเป็น *42%* เลยนะ! ส่วนพนักงานสัญญาจ้างก็เพิ่มจาก 4% เป็น *28%* เหมือนกัน

แถมยังมีบริษัทไทยตั้ง 1 ใน 4 ที่เขาเตรียมจะ *ลดคนออก* ด้วยนะ โดยเฉพาะพวกพี่ๆ วัย 40-45+ ที่เงินเดือนเยอะ แต่บางทีงานก็ไม่ได้ดีเท่าเงินที่ได้ไป ใครที่คิดจะเกษียณตอน 55 นี่ สงสัยต้องคิดใหม่แล้วล่ะ! 😮

🤖 *ระวัง AI แย่งงาน! มันไม่เหนื่อย ไม่บ่น ทำได้ทั้งวัน!*
เรื่องที่สองคือเจ้า *AI (ปัญญาประดิษฐ์)* นี่แหละ มันกำลังเข้ามาทำงานแทนคนในตำแหน่งที่ต้องทำอะไรซ้ำๆ เดิมๆ หลายอย่างเลยนะ เช่น งานคอลเซ็นเตอร์ งานธุรการ งานโรงงาน งานบัญชี หรือพวกวิเคราะห์ข้อมูลเบาๆ แค่ 7 เดือนที่ผ่านมา บริษัทเอกชนก็เอา AI มาทำงานแทนคนไปแล้วกว่า *10,000 ตำแหน่ง* โน่นแน่ะ!

ทำไมบริษัทถึงชอบใช้ AI มากขึ้นน่ะเหรอ?
*ทำงานเป๊ะๆ ตามข้อมูล:* มันเก่งเรื่องวิเคราะห์อะไรที่เราคิดไม่ถึงเลยนะ
*ไม่ค่อยผิดพลาด:* ลดความผิดพลาดที่คนทำพลาดบ่อยๆ ได้
*ทำงานได้ตลอด 24 ชั่วโมง:* ไม่รู้จักเหนื่อย ไม่ลางาน ไม่เคยบ่นสักคำ 🤩 คือตัวเดียวทำงานได้ครบเครื่องกว่าคนเยอะเลย! อย่างธนาคารดังๆ อย่าง J.P. Morgan เขาก็เอา AI มาจับพวกโกงเงินได้แล้วนะ

✨ *เด็ก Gen Z มาแรง! บริษัทแย่งกันจ้าง เพราะเงินเดือนไม่แพง แถมปรับตัวเก่งสุดๆ*
แล้วก็มาถึงพวก *"Gen Z" (คนรุ่นใหม่ที่เกิดช่วงปี 1997-2012)* พวกเขากำลังเข้ามาทำงานกันเยอะขึ้นเรื่อยๆ แล้วก็จะกลายเป็นกำลังสำคัญของบริษัทในอนาคต
*ถนัดเรื่องเทคโนโลยี:* ก็โตมากับมือถือไง! เลยปรับตัวเก่งมาก 📲
*มีความเป็นตัวของตัวเอง:* ไม่ค่อยเชื่อเรื่องอาวุโสเท่าไหร่ เชื่อในฝีมือมากกว่าอายุงาน ชอบความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต (Work-Life Balance) มากๆ 🧘‍♀️
*ไม่ยึดติดกับที่ทำงาน:* ถ้าที่ไหนไม่ดี เขาก็พร้อมจะลาออกไปหาที่ใหม่ทันที ทำให้คนลาออกเพิ่มจาก 10% เป็น 12-15% แต่บริษัทก็ไม่ค่อยซีเรียสหรอกนะ เพราะเงินเดือนที่จ้าง Gen Z ก็ไม่ได้เยอะเท่าไหร่ แถมยังหาคนมาแทนได้ง่ายๆ ด้วย

นี่แหละ โลกการทำงานมันกำลังเปลี่ยนไปเยอะเลย! บริษัทก็ต้องปรับตัว คนทำงานอย่างเราก็ต้องรีบเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพื่อให้เขายังอยากจ้างเราอยู่นะ ถึงมันจะดูยากๆ น่าปวดหัวหน่อย แต่ถ้าเราปรับตัวได้ มันก็จะสนุกกับอะไรใหม่ๆ ที่เข้ามาได้นะ แล้วบางทีเราอาจจะเจออะไรที่เราถนัดมากๆ ที่ไม่เคยรู้มาก่อนก็ได้! 💪✨

#อนาคตการทำงาน #AI #GenZ #งานพาร์ทไทม์ #ตลาดแรงงานไทย #รายได้หลายทาง #ทางเลือก #ทางรอด #PassiveIncome